自2009年进入某物业公司做保安，在2010年某天上班中意外受伤，经治疗后鉴定为9级工伤。小李回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的事情发生在 小李辞工离职，请问这种情况作为小李应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的文件让我 ...
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是2011年8月受的工伤,已作工伤认定,今年4月劳动能力鉴定为九级.单位未交工伤保险,现正准备仲裁,材料已交,并已离职.请求的只有那三项补助金 按照受伤时的上年度2010年的南昌市职工平均工资为基数计算呢?(2011年工伤,2013年离职,后两金是以2012的社平工资为基数,还是以2010的社平工资为 ...
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是2011年8月受的工伤,已作工伤认定,今年4月劳动能力鉴定为九级.单位未交工伤保险,现正准备仲裁,材料已交,并已离职.请求的只有那三项补助金 按照受伤时的上年度2010年的南昌市职工平均工资为基数计算呢?(2011年工伤,2013年离职,后两金是以2012的社平工资为基数,还是以2010的社平工资为 ...
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王某2005年4月到2014年4月在某企业工作，合同期满后离职，在合同期及离职前，公司均对其进行体检，均为正常，2018年此人以怀疑以前体检的准确性和怀疑自己患有职业病申请工伤认定。 疑问：如果此人现在查出确实患有职业病，但此人已离职4年，还可以向原单位申请工伤认定吗？...
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物业公司做电工，在2010年某天上班工作中意外触电受伤，经治疗后伤残鉴定中心鉴定为9级工伤。（当事人）回公司上班后时常有公司主管刻意刁难，辱骂（相同的 ）辞工离职，请问这种情况作为（当事人）应该如何维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的文件让 ...
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救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方为乙方办理 个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元整。 4.乙方未办理离职手续，甲方连续通知两次，仍不 ...
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工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方 重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方业务上的损失(包括预期利润损失,以甲方 ...
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2013年2月22日劳动合同到期后不再与舅舅续签劳动合同。这才让舅舅担心起来，因为此事故导致舅舅身体情况极差，恐怕离职之后也很难找到工作，而且 ，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意， ...
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了 单位出具的解除手续（ 单位出具的解除证明）。现请问我能否依据刚收到的《离职证明》， 证明本人是在2014年7月20日才被单位合法解除的？（作为 出具合法的手续、也作为翻案新证据） 证明内容为：你于去年进入我单位工作，后发生工伤 由于工资工伤赔偿问题发生纠纷 后经裁定劳动关系已在去年结束，故我们已不 ...
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工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。”及第十二条“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”。 另外，根据 ？ 证据：1.非全日制劳动合同；2.新东方集团邮箱发来的课酬单6份；3.2011年1月-2013年8月招商银行代发工资明细；4.离职证明。...
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