请问用人单位是不是有过错呢？如果企业连续二次以上和员工签订了劳动合同，但是合同期满后没有与员工签定无固定期限劳动合同，而是继续与员工作签固定期限劳动合同，用人单位是否有过错？合同还未到期企业又提前将解除了，请问这种情况下申请仲裁，企业需要支付员工二倍的工资吗？...
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的劳动合同，关于工作地点是用人单位所在地，可是现在跟我们签定的无固定期限劳动合同工作地点是用人单位所在地及其分支机构，公司的分支机构，全国各地都是，如果签定新的 这点提出异议，如果双方达不成协议，等我08年合同到期了公司拒绝跟我们签无固定期限劳动合同，是否违法的？我们是否会因此就不能跟公司继续签合同， ...
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进公司时，与单位口头约定，订立无固定期限劳动合同，试用期12个月，工作两年半，借转岗之名，被迫离职，公司一直不签定劳动合同，能不能主张，从第二个月起到2年半的每月支付双倍工资？依据劳动合同法的未答定劳动合同条款，还是不订立固定期限条款，不能证明当时口头约定的是无固定期限合同...
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2010年12月28日至2011年12月28日签定1年期固定期限劳动合同已满，可是公司还未将劳动合同交到我的手上，请问如果我拒签新的劳动合同，能得到几个月的经济补偿或赔偿？我已经在该公司工作十多年，应签无固定期限劳动合同，但公司没有无固定期限劳动合同。现在劳动合同的约定条件也降低了，合同中说明合同 ...
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无固定期限合同签订时有时间限制吗？我2008年1月起与公司签定了为期1年的固定限劳动合同，2009年1月又签订了无固定期限劳动合同，2010年起签定了两次无固定期限劳动合同，每次两年，请问下，这个无固定期限劳动合同签定时间是几年？...
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到15年4月9日为止已经签了四次劳动合同，现通知我签定第五次无固定期限劳动合同。 但是虽然签了劳动合同却把我的工作全都交别人做，而且无意见听到他们 并且2月份的工资给我降低了，理由是公司组织结构调整，我的工作量降低，降低工资只是口头通知我没有给我书面通知或协商。 我想问， 我是否可以就2011年第三次 ...
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劳动者08年与用人单位建立劳动关系，签定劳动合同，一年后续定了3年的劳动合同。期满后用人单位继续与劳动者续签是否就必须无固定期限劳动合同？ 若劳动者与用人单位签定了无固定期限劳动合同后，劳动者提出于用人单位解除劳动关系，是否可以得到经济补偿？...
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我今年(09年)6月15日哺乳期结束. 从我07年4月进入公司,到09年6月,我就与公司签定以上这份合同. 请问,我是否有从08月4月2日至今,没有签定书面合同这一年的双倍工资? 另从08年4月2日到如今我已经满一年没有签定书面合同,是否可以要求公司签定无固定期限劳动合同?谢谢中华人民共和国 ...
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签合同。到2008年1月新的劳动合同法实施，我单位为了规范履行劳动合同法，才与我两次签定劳动合同。第一次期限是2008年1月至2009年12月31日，第二次2010年1月1日至2012年12月31日。现在单位通知和我解除劳动合同。我能要求单位给我续签无固定期限劳动合同吗。...
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企业跟员工签一年的劳动合同，如果企业连续二次以上和员工签订了劳动合同，但是合同期满后没有与员工签定无固定期限劳动合同，而是继续与员工作签固定期限劳动合同，请问这种情况下，企业需要支付员工二倍的工资吗？还是自动转为无固定期限劳动合同，不需要再每年续签？...
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