就要求我一定要服务满一年，否则赔偿两万元的违约金，我该怎么办？首先谢谢各位律师的建议！以下是我签订的专项培训协议，看看我现在离职的话会发生什么情况 要求取得证书，所有费用由乙方自行承担。 2.5 乙方承诺在该培训结束之后随即返回甲方所指定的任职岗位，并且有义务将所学的内容教授他人。 2.6 服务期内， ...
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违约金。 案例；2012年2月底与佐登妮丝签订了一份培训协议专项技能培训，培训时间为3个月，必须为公司服务两年，如违约，得赔偿违约金1万2 签订试用期合同，我想问这份专业技能培训协议收费合理吗？这种培训是否属于岗前培训 补充; 因为之前去面试，人事说的是美容讲师岗位，学历要求大专以上学历， 当时人事就 ...
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否则甲方因此遭受的损失由乙方赔偿。赔偿范围包括甲方因重新招聘、面试、培训相应岗位人员所造成的停产、减产、培训费用，所赔偿费用原则上不低于乙方3个月工资总额； 8、其它 协议中未尽事宜，甲乙双方可经协商另行签订补充协议， 七、本协议中所涉及款项金额均为人民币 八、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙 ...
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（该岗位与A岗位完全不一样），也就是说我同时兼任A、B两个岗位。公司在给我增加B岗位的三个月之前，给我涨了一次工资，后来就没有涨了。之后公司因为发展 的劳动合同中写的岗位A与培训的技能没有一点关系，这份培训协议是否有效？2、其他同事都签了培训协议，只有我没签，那我是不是可以以没有签订过培训为由豁免此次 ...
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我与一家成都单位签订了三方协议，招聘前和招聘中未标明必须要求学位证，签订后两个月单位下文件说必须有学位，毕业后因一些原因没拿到学位， 印制的三方协议比较简陋，除了单位个人基本信息和档案组织关系的移交外，没有任何关于岗位薪酬等约定。向学校就业办老师了解，不需要学位也应该签合同办理入职的，现在请问违约责任 ...
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在原医院工作了两年多后，现在是以单位人身份到其他医院进行规培（住院医师规范培训，国家要求的），要培训三年，和原医院签订了大概如下不平等协议： 1.规培完成后需要回原医院服务满十年。 2.培训期间原医院每月支付岗位及薪资工资。 3.培训期间不计入在原医院工作年限。 ...
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与公司签订合同后，转正后签订了一份培训协议，里面规定服务期为五年，如果违约赔偿违约金4万元，及退回工资中所包含的核心员工待遇。 2.2016年6月研究生 的一部分，现未发放。 5.现提出离职后，公司要求支付违约金，并要求在公司其他岗位进行脱密，期限未定，公司态度是脱密期的长短与支付违约金的情况有关。 ...
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公司从外边请了一些有工作经验的人来指导工作，顺便对我们进行每周一到两次，每次一到两个小时的专业培训，培训内容是我在公司所做岗位的内容，可要求签订培训协议，规定了服务年限，如果提前辞职就要按每次培训100元标准赔偿，这个协议内容有效么？...
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你好，情况是这样的，我与公司签订了两个月的试用期劳动协议与培训协议，而且公司以我是应届毕业生的理由拒绝购买五险一金，现在我发现培训其实是公司 培训，也就是其他的职员来指导上岗前须知与工作内容，并且发现具体工作内容与我当初应聘岗位时所说的不符合，我现在想提出离职，那我是否要赔付违约金，公司是否扣下我的 ...
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我是某公司的前员工，今年五月公司派我到外地去参加培训考证，我个人也去了，公司让我签订了一个培训协议，内容大致就是考完证要为公司服务满三年，不满三年的培训费用 给我现公司发律师函要求辞退我，我该怎么办？如果我现在申请劳动仲裁，在这仲裁期间我还能重新找工作吗？注：我的岗位在公司有两个人，上面还有一个主管。...
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