用人单位承担不利后果。”的规定，被申请人应当承担不利后果。 二审法院对此项未审查即维持原判。 （三）关于克扣工资和调整工作岗位法院适用法律错误。 1.关于 。 综上，申请再审人对被申请人进行劳动管理只执行上级部门铁道部、铁路局制定的规章制度，不执行国家的法律法规和规章有异议，依法到铁路运输法院主张权利 ...
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更多《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》合同条款的违法事实，可根据法定合同条款审查取证。 6、以上大量的事实证据可以证明，《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》 确认表》为证。 本案有符合[《广东省劳动合同管理规定》第四十三条 用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定 ...
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征求处理意见。 十九、 违犯本守则的，由部门经理或总经理进行诫勉谈话，或视情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 。 2、项目负责人审核 作业人员在自审后，提交项目负责人审核。项目负责人要重点审查核实估价报告的编号、估价委托书、委托方提供的资料、估价对象概况、价值时点、 ...
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征求处理意见。 十九、 违犯本守则的，由部门经理或总经理进行诫勉谈话，或视情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 。 2、项目负责人审核 作业人员在自审后，提交项目负责人审核。项目负责人要重点审查核实估价报告的编号、估价委托书、委托方提供的资料、估价对象概况、价值时点、 ...
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