公司通知将不再续签，对我给予经济补偿，计算方式为： 1、N＋1＝补偿金，N为2008年1月－2010年12月的年数，每满一年补偿一个月工资，1为增发一个月工资。 2、补偿金基数为月固定工资，考核工资不计算在内。实际上考核工资要高于固定工资，月收入5000－60000元左右，固定工资只有2400 ...
//www.110.com/ask/question-270490.html-了解详情
我4个月工资并补办社保； 2、公司与我解除劳动关系未提前30天通知本人，应补偿我一个月工资； 3、从2008年10月到2012年6月，本人在公司服务时间近4 补偿，而第3、第4点主张属于重复补偿，不予考虑； 2、经济补偿的工资额按合同工资计算，属于惯例，不存在补差额的问题； 3、2009年2月之前未与 ...
//www.110.com/ask/question-1101213.html-了解详情
新公章与我续签无固定期限合同，我可否拒签？拒签后是否有经济赔偿？经济补偿如何计算？谢谢各位的迅速回复。 另有一问题，劳动者甲在A公司已签了无固定期限合同 一份无固定期限合同，或者A公司要以新公司名C及新公章与其签定一份补充协议书以说明与劳动者甲的关系转移到新公司C，劳动者甲如果拒签是否有经济赔偿？经济 ...
//www.110.com/ask/question-2704471.html-了解详情
企业解除劳动合同支付给员工的经济补偿的计算中的，月平均工资，是否是扣税扣三险一金后的平均工资？ 如果是扣税扣三险一金后的平均工资，那经济补偿是否要扣所得税？ 我月平均工资大约为8800元，合计经济补偿金为50000元。...
//www.110.com/ask/question-1841153.html-了解详情
工伤职工补助金的计算 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外 离厂人员补偿金31万元，欠离休干部两费265万元，共计13870万元。职工内债的偿还与职工分流安置资金一并考虑。 三、 职工分流安置方案 （一） 原则 基本 ...
//www.110.com/ask/question-57982.html-了解详情
，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除 经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付。 但如果原用人单位之前未向劳动者支付经济补偿，且劳动者到新用人单位工作后因工作不称职与新单位发生纠纷被新 ...
//www.110.com/ask/question-1460227.html-了解详情
本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济 合同在2007年12月31日之前签订，合同时间跨过2008年1月1日合同终止的。例如张三，在公司2000年5月入职，最后一次与公司签订合同时间为 ...
//www.110.com/ask/question-36746.html-了解详情
支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳动者在原用人单位工作近5年。原单位2010 ）。有劳动者与新单位又签订了5年劳动合同。劳动者在一年零10个月的时候，主动提出辞职（离职单上：只写了“不做了”）。离职后提出要求企业 ...
//www.110.com/ask/question-986983.html-了解详情
社保，离职后，现在正在依法维权。仲裁刚结束，明显枉法裁决。我提交的工资表复印件，是真实的，显示每月基本工资数额为6000元。仲裁上虽然也认可了这一总数。 经济补偿只包括补贴，不包括补助。请问律师，计算双倍工资和经济补偿的工资都包括哪些内容？补贴和补助有什么区别?仲裁员的说法站得住脚吗,有无法律依据？ ...
//www.110.com/ask/question-3721250.html-了解详情
关于劳动纠纷，辞退经济补偿是平均工资计算还是基本工资计算？ 跑运输每月按产量计算，工资每月不一，基本工资是2000， 现要求公司经济补偿是按照每月的平均工资算还是只有基本工资？谢谢...
//www.110.com/ask/question-4753876.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务