开除原告,未依法解除劳动合同关系。 由于被告二是用工单位,且被告一是不具备派遣资质的用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣 以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 现我恳请法院依法判令被告一和被告二 ...
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吗?如果不合法,要负什么责任? (第六十五条....... 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回 条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成 ...
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的名字,我如实进行了填写。我在A公司工作13.5个月被辞退,期间没有与A公司签订劳动合同也未给我缴纳保险。离职后我申请了劳动仲裁。A公司把入 送达。 像上诉这种情况。A公司找了一家无资质的劳务派遣公司签订派遣协议,是否达到劳动合同法规定的用工单位给劳动者造成损害,承担连带责任?还有A与B公司签订的劳务 ...
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的管理,不讲民主也不讲法制,给劳动者造成了巨大的损害。 申请再审人算了一下,两班倒一年要在单位出勤被考核的时间是365天÷2×(24小时+0.5 ”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因,需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的,或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的, ...
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嚴重的進行威脅恐嚇,造成個人工作和勞動報酬無法得到保障。要求害赔偿金法律依据:用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额=劳动者月工资×应订立无 ,是改變用拖的方式進行冷處理了5個月時間。 在2010年8月又派遣調我到合資公司越南廠(又是經營虧損,進度時常遭到抱怨,空運經常發 ...
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