律师好！ 我所在公司为节省成本预推行12小时综合工时制（上4休2，每天有1小时算吃饭休息时间，多出工作时间结算加班费），原先实行8小时标准工时制。我 ？ 烦请解释！我在公司工作10年，是长期合同，如果同意变更合同为12小时综合工时制，公司将与我重新签合同。重新签合同后如果身体吃不消那就只能自己辞职了， ...
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我们先前押的加班时间抵扣80，请问这样违法吗？如果辞职我能拿到经济补偿金吗？加班费是有的，平时加班1.5倍双休2倍，现在就是厂里押了我们80小时的加班 从这个80小时里扣加班来抵消正常工作时间，也就是调休的意思，我想咨询一下综合工时制有没有加班限制，是怎么规定的？而且我们生产时的环境噪声超过75分贝了...
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综合工时制，工资专项集体合同，每个月加班150以上，加班费打7折，劳动仲裁裁决公司补发员工加班费。上诉到嘉定区地方法院，法院判定劳动仲裁无效，...
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我们公司是季节性生产企业，申报了综合工时制，说申报的综合计算周期是年。我们每年大概有4个月的时间需要三班倒，8小时/班，这段时间每个月总工时大概是 按“每周上5天班，双休”这种时间来上班，法定节日也放假，每天需要出勤7个小时。现在公司以我每年的总工时不超过2000个小时为由，拒绝支付加班费，是否合理？...
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本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元，但公司以1200元的基数来结算加班费（平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算），签过书面协议，合法吗？合同签的是综合工时制，合同约定工资一栏写的是另见约定，是否可以赔付差额加班费。。谢谢。...
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公司综合工时制，每天8小时，三班倒。没订单工作日放停产算无新，有订单请假算事假，或以影响转正为由不批！想知道周末加班是不是自愿的。周末请假算事假影响转正是否属逼迫得行为？可以不要加班费也不加班吗？如果因为周末请假了而不给我转正这样对吗？这样属于强迫加班吗？...
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综合工时制职工，月实际上班时间23天，当月标准工时制上班21天。当月综合工时制职工带薪休假5天。超时加班费按照7天计算还是2天计算？...
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零售业的员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时，每周工作5天，轮休。未来公司 1.5倍支付加班费，法定假依然是3倍工资的加班费。每月加班不超过36小时。继续履行原来的劳动合同，不重新签订劳动合同，原五险一金及其他假期福利保持不变。请问 ...
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零售业的员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时，每周工作5天，轮休。未来公司 1.5倍支付加班费，法定假依然是3倍工资的加班费。每月加班不超过36小时。继续履行原来的劳动合同，不重新签订劳动合同，原五险一金及其他假期福利保持不变。请问 ...
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1.原《劳动法》中的“综合工时制”目前还有法律效力吗？ 2.按月计时的话，每月的标准工时是多少小时？ 3.那么，周六周日上班的能否计算加班费为200%？ 4.如果还有法律效力的话，每月多出的工时，是按150%计算加班费，还是那200%计算加班费？...
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