律师好！ 我所在公司为节省成本预推行12小时综合工时制（上4休2，每天有1小时算吃饭休息时间，多出工作时间结算加班费），原先实行8小时标准工时制。我 ？ 烦请解释！我在公司工作10年，是长期合同，如果同意变更合同为12小时综合工时制，公司将与我重新签合同。重新签合同后如果身体吃不消那就只能自己辞职了， ...
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我们先前押的加班时间抵扣80，请问这样违法吗？如果辞职我能拿到经济补偿金吗？加班费是有的，平时加班1.5倍双休2倍，现在就是厂里押了我们80小时的加班 从这个80小时里扣加班来抵消正常工作时间，也就是调休的意思，我想咨询一下综合工时制有没有加班限制，是怎么规定的？而且我们生产时的环境噪声超过75分贝了...
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综合工时制，工资专项集体合同，每个月加班150以上，加班费打7折，劳动仲裁裁决公司补发员工加班费。上诉到嘉定区地方法院，法院判定劳动仲裁无效，...
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我们公司是季节性生产企业，申报了综合工时制，说申报的综合计算周期是年。我们每年大概有4个月的时间需要三班倒，8小时/班，这段时间每个月总工时大概是 按“每周上5天班，双休”这种时间来上班，法定节日也放假，每天需要出勤7个小时。现在公司以我每年的总工时不超过2000个小时为由，拒绝支付加班费，是否合理？...
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本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元，但公司以1200元的基数来结算加班费（平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算），签过书面协议，合法吗？合同签的是综合工时制，合同约定工资一栏写的是另见约定，是否可以赔付差额加班费。。谢谢。...
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公司综合工时制，每天8小时，三班倒。没订单工作日放停产算无新，有订单请假算事假，或以影响转正为由不批！想知道周末加班是不是自愿的。周末请假算事假影响转正是否属逼迫得行为？可以不要加班费也不加班吗？如果因为周末请假了而不给我转正这样对吗？这样属于强迫加班吗？...
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我们签订的是标准工时制合同，但是执行的是综合工时制上班制度，两年合同已经执行一年多了！今年二月份签了个综合工时制的工会会议纪要，是已合同为准还是已会议纪要为准啊！我可以追讨之前每天超过8小时的加班费吗？周六日的加班费吗？！2，我们劳动合同上是按月支付工资 ...
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综合工时制职工，月实际上班时间23天，当月标准工时制上班21天。当月综合工时制职工带薪休假5天。超时加班费按照7天计算还是2天计算？...
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公司实行综合工时制，超出的加班工时，公司说第二年8月之前全部修完 公司实行综合工时制，超出的加班工时，公司说第二年8月之前全部修完，没有修完的也会清零，不会给加班费，这样合理吗？如果不合理我们应该怎么办？...
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综合工时制，每天六至七个小时，一月无休，计算工时可调休，加班不给加班费，最多时早七点到晚十点，加班工时也是调休，常不明不白的就不见了工时，是否合法？可以索要加班费吗，是否符合无加班费可随时离职并求偿的条件？...
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