2，每天有1小时算吃饭休息时间，多出工作时间结算加班费），原先实行8小时标准工时制。我是三班一线员工，公司目前让我签署同意意向书，今后还需要重新签署综合 后如果身体吃不消那就只能自己辞职了，到时候公司就会以重新签的12小时综合工时制合同为依据不补偿我，请问各位大律师我有什么办法可以保护自己的权益。焦急 ...
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你好，我现在在上海的一家外国合资工厂上班，当时签的合同是综合工时制劳务工，去掉每月上21天班外每个月还加班120小时左右，真是太累了，每天6点下 放班并从这个80小时里扣加班来抵消正常工作时间，也就是调休的意思，我想咨询一下综合工时制有没有加班限制，是怎么规定的？而且我们生产时的环境噪声超过75分贝了...
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九点半到晚九点半。周末是早九点到晚十点。规定吃饭时间1.5个小时。签的是综合工时合同。底薪是1500.补助300.全勤300. 请问。最低保障工资是否算补助。商城是否有签订综合工时在的资格。工时是否应该扣除吃饭时间。周末扣除掉1.5小时为11.5小时。是否应该有加班费。春节三 ...
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仍然继续在公司工作。2015年1月开始其公司申请为综合工时制，现公司要求补签合同，2种方案：1、合同时间为2年。2014年2月-2016年1月， 合同（合同日期2014年2月-2014年12月）。1份为综合工时制合同（（合同日期2015年1月-2016年1月） 请问这2种方案是否合理？可以拒绝综合工时 ...
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为标准工时，但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时，我们就按照综合工时的标准来上班，并未和我们变更劳动合同，该事情已过去一年，按规定应该是已经超过 够500小时，但是就存在一个问题，比如清明节当天上班，算11个小时，但是在季度算工时的时候公司会扣除这11个小时，理由是这11个小时已经算过公司，但 ...
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我是武汉欢乐谷的员工，签订的是综合工时制。合同没有说每个月怎么上班，但是发了一个员工手册，手册上没说1年2000个小时，一个月174小时。。 是给我们休息了。 这个平时的休息和年假能够混为一谈妈？ 还有 就算我以年假去抵差的工时 这个又是怎么算的。是按照他们说的一天只能抵一天吗？ 年假规定 5 单位确 ...
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我们是一家外资企业，按照要求是上综合工时，一个季度上500个小时： 一、综合工时扣除吃饭时间是不是合理的，我们每天要扣除一个小时吃饭时间，劳动合同上没有明确要求扣除吃饭时间，去年在公司的要求下员工不情愿签订了一个同意扣除吃饭时间的协议，请问律师这种情况公司扣除 ...
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我的合同是2010年签订的，当时合同中约定工作时间为综合工时，但在劳动仲裁庭，我索要加班费时，公司的律师称公司的综合工时没有向劳动部门报批，但我签了合同就算我认可了。 请问：1.我签的这份劳动合同能按综合工时计算工作时间吗？ 2.如果不能应怎样计算加班费？...
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沃尔玛商场申请综合工时制，我们现在合同是无固定的，人事部的人说合同不变，就是工时变了，也不用签，我们就怕转了综合工时制后什么协议。我们工龄没有了，到时店里关门什么的赔偿金没了。请问律师怎么做才好。...
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我所在一家公司于今年2月份向有关部门申请并通过了不定时工作制和综合工时工作制，保障局回复批准了，并且决定书中有详细的岗位描述，但是我在8月份续签的合同中只字未提不定时工作制和综合工时工作制，现在公司强制实行综合工时制，要求员工周四周五休息，周六周日还班，不给任何加班费。 请问 ...
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