机场，自2010年3月28入职，期间2013年续签一次劳动合同至2016年3月28.公司签订合同工作时间类型是综合计时工作制（合同上没有说明多少个小时或者以什么周期来综合计算）自认为工作时间严重超时，确定工资中未有任何支付，本科室实行指纹打卡形式，工作时间上一天休息一天。 ...
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综合计时工作制的有薪假如何计算，如有薪婚假，产假，陪产假，年假等，如何计算工资...
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我与公司签订的劳动合同工作时间为综合计时工作制，但公司未经劳动局审批就给我们按综合工作制计算工时，那请问这样的话周六上班算不算加班？劳动合同上约定的工资数额是包含了每周上6天的加班工资...
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天法定节假日 + 6天星期日加班）＝254天 正常班全年实际出勤天数 而我单位实行综合计时工作工种的情况 全年总天数要工作三分之二天其中涵盖节假日额外在节日期间 的工作天数）— 254（正常班全年实际出勤天数）== 5天由此得出我认为，实行综合计时工作制的要比正常班全年多出5天的工时也就是还有5天的年 ...
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上注明了“２４小时”上班，但该单位据我所知最多也就申请了“综合计时工作制”。现在她每天２４小时都呆在学校，除去每周单位给她休假一天外 ２２５００＊１５０％＝３３７５０（元） 接下来请问各位律师。 一：在单位实行“综合计时工作制”的前提下，单位与劳动者签订的合同里面标明“２４小时上班”是否违法？如果违法 ...
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我是做物业的我们公司需要翻班，做2休1，是12小时的班，公司实行综合计时制，晚班上12小时不付夜班费合理吗...
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原来的合同工作时间是综合计时，但是现在续签改为不计时工作制，符合劳动法吗！（不计时制是在劳动局备了案的）谢谢！...
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需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排并积极完成工作任务。 四、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付 ...
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2011年4月我与公司签订的劳动合同为：计件工资，实行综合计时制，以年为周期综合计算工作时间,为期一年。结果现实中计算工资是月标准工资为3200 出勤天数）。2011年4月重新签订劳动合同：工资为计时工资，等级工资，实行标准工作制，为期3年。（具体工资数额没有写，其实工资的计算和以前的一模一样。)请问 ...
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突然晕倒，后被送往医院被查出癔症（之前无此病），下午回家。这期间公司没有通知家属，家属与单位交涉无果，家属又将病人送往专科医院救治。这是一家工厂实行综合计时（黑白班）工作制，每天工作12个小时。15天转班才休息一天。（试用期三个月，劳动合同三年，第一次领 ...
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