因8月份我们没有签综合计时工作制，但签订7年的合同中就是综合计时，9月份公司要求5天制，定时制8小时工作，星期六、日为正常上班，公司没货才叫休息，这算定时制吗？...
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请问下综合计时工作制超出多少加班星期六 天才能按两倍算，还是说只要是综合工作制的超出再多星期六星期天都只能按1.5倍算...
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机场，自2010年3月28入职，期间2013年续签一次劳动合同至2016年3月28.公司签订合同工作时间类型是综合计时工作制（合同上没有说明多少个小时或者以什么周期来综合计算）自认为工作时间严重超时，确定工资中未有任何支付，本科室实行指纹打卡形式，工作时间上一天休息一天。 ...
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综合计时工作制的有薪假如何计算，如有薪婚假，产假，陪产假，年假等，如何计算工资...
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与公司签订劳动合同是综合计时工作制，并注明已经通过劳动局审批备案，现在已经工作了七年多了，根据这七年的加班情况单位强制性让我补休五个月，带有公司公章的通知书，我不同意补休，要求 ...
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2015年深圳按综合计时工作制是多少钱一个小时？加班是百分之多少计算的？...
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综合计时工作制 遇到法定节假日正好是自己的休息日时，劳动者有没有补偿？综合计时工作制 遇到法定节假日由于不忙单位要求你休假并算你欠休一天，这合理吗？...
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综合计时工作制 遇到法定节假日正好是自己的休息日时，劳动者有没有补偿？综合计时工作制 遇到法定节假日由于不忙单位要求你休假并算你欠休一天，这合理吗？...
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我与公司签订的劳动合同工作时间为综合计时工作制，但公司未经劳动局审批就给我们按综合工作制计算工时，那请问这样的话周六上班算不算加班？劳动合同上约定的工资数额是包含了每周上6天的加班工资...
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