如果在某一周内，周一至周五我每天工作10小时，本周一是发假期，周六工作5小时，那么我的本周工时应该是(8+2*1.5)*4+10*3+5*2=84小时，这样理解对吗？我们公司实行综合计算工时制度，说是一年的计时周期。如果在某一周内，周一至周五我每天工作10小时，周一是法定 ...
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公司每年发放13个月工��%本人是一名国资委下属企业的电厂运行人员，采取倒班的综合计算工时制度。自2008年7月1日与公司正式签订劳动合同，但至2011年9月13日，本人辞职。未按电力部《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》和《职工带薪休假条例》、《探亲假条例》等 ...
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互联网公司要求员工签署综合计算工时制度合同。工作时间9：00—12：00 13：30—18：00 每周六休息一天，周日正常上班。平均每周工作时间45小时，没有加班费。合法吗？怎么知道公司有权利签署综合计算工时制度？...
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我八月份被扣了六百元工资，我是综合计算工时制度，明显是人治大于法治如何讨...
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我单位实行的是综合计算工时制，庭审中单位没有劳动行政部门的许可证，法官默认用人单位工时制度合法，可以吗？我就觉得不对劲，您说没看《结婚证》，法官凭什么认定那对男女是合法夫妻呢？对了，单位连工时制度都没有提供。...
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上海，我想咨询一些综合计算工时的问题 1.如果出勤小时数未达到制度工时是否可以按照年休假小时数抵掉？ 2. 如员工请完年休假后，达到了制度工时，年假小时数要不要在折算成工资给到本人？ 3. 我们公司采用以月为周期计算工时 4. 如果在法定节假日本应上班但是又请了年假，加班工资又该如何算呢？ ...
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您好，我们公司下个月就要实施综合计算工时制度了，但在这之前员工都不知道公司申请了这个新制度，工会也没有和员工进行沟通，就通过职工代表会同意了这个申请，并且工会职工代表本身的职位不在这次更改工时制度的岗位范围内，我想问下这个合法吗？...
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我和单位签定的合同是按综合计算工时工作制度，月工资以基本工资在+浮动工资+绩效奖+工龄补贴来发放。但公司安排员工加班，加班工资都以基本工资为基数来计算（合同中注明按公司规章制度规定的计算基数来计算加班工资）。请问这样的计算方式公理合法吗？另我们是轮休，遇休息不是周六、周日 ...
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权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个 或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。 第 ...
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公司向相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资。在实际 ...
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