我上个月已经申请过节期间要休息并且领导已同意的，现在老板又说不能休息，不同意留下来上班的就不用回来上班了（也就是炒鱿鱼了）。另外听一些同事说这个月的工资可能会分两次发，不是15号发工资了（平时都是15号发的），这样老板算违法吗？请专业人士帮忙解答一下，谢谢！！...
//www.110.com/ask/question-12547930.html-了解详情
您好！公司规定每周六周日休息，但是老板以每周日客户有工作为由，强制要求员工加班，是义务的，没有加班费(在和公司的劳动合同中写着每周工作时间不得超过40小时， 的倒休也不许马上休，要集中一个时段由公司统一安排休），最近每周都这样，这样连轴上班很累？请问这算不算违法，怎么处理？找什么机构可以受理这个事情？...
//www.110.com/ask/question-2209418.html-了解详情
加班。最关键的是，老板始终怀着一种“不加班的都不是好员工”的态度，要求加班而不加班的都还会被骂。这种现象我们能怎么办？其实我们公司这种半强制加班的做法，我们 是，比如有一些文件性的工作，其工作时间其实是很难界定的，那么假如我在正常上班时间里无法完成，而必须要利用业余时间继续完成的，这种情况加班如何算？...
//www.110.com/ask/question-2082656.html-了解详情
请输入你的问题你好！公司规定每周休一天，是每周日休，但是老板每周日有事，强制要求员工加班，是义务的，没有加班费，也不允许倒休，每周都这样，上班一个月没有休息过？请问这算不算违法，怎么处理？找什么机构可以受理这个事情？...
//www.110.com/ask/question-1823295.html-了解详情
你好！公司规定每周休一天，是每周日休，但是老板每周日有事，强制要求员工加班，是义务的，没有加班费，也不允许倒休，每周都这样，上班一个月没有休息过？请问这算不算违法，怎么处理？找什么机构可以受理这个事情？...
//www.110.com/ask/question-1823286.html-了解详情
不接电话也不回信息，看哪情形就是不想给钱，我只能申请强制执行了。我想问下，公司是老板注册的三万元资本的公司，他是法人代表，我申请强制执行的话， **在指定工作日到仲载庭对录音进行辩认，并提供相应检材、该公司工资台帐及员工名册，但被申请人未能提供上述证据级其法定代表人未到庭进行辩认。 工委认为：信法订立 ...
//www.110.com/ask/question-35902.html-了解详情
我的工作，我后来就一直没来上班了，但到店里找老板拿工资又说有事，有空再和我谈，最后我去劳动局申请追回工资，也让员工帮我开了工作证明，劳动局找到老板 庭，但对方又不出现呢？ 又或者对方出现了没钱给呢？最后法院有什么办法可以强制对方发还工资呢？？如果对方不给法院有没有权利把对方的银行账号和身份证等信息冻结 ...
//www.110.com/ask/question-3246167.html-了解详情
上班，我们平时上的是半天班，周末节假日上全天，上全天只给二十块钱的补助，上班时间是早上7:45到晚上9:00.上半天的情况下另外半天需要去帮公司招聘，需要去工厂参加培训，有时还需去老板家里干私活，不去的话就按旷工，有事请假的话还不批准，被占用的时间不算上班或加班，没有任何补助。我工作的地方是 ...
//www.110.com/ask/question-1048932.html-了解详情
发我们工资，员工不能追讨个人损失。虽然知道这份协议签不得，但是最后大家还是决定只要老板肯给钱，我们就签字，尽管知道九月份我们还是照常回公司上班，我们是有 了，公司的账号已经清空了，还欠了物业管理费，也就是说即使我们走法律途径申请强制执行到最后也远远不够发我们工资。逼到现在我们不知道应该再相信法律继续走 ...
//www.110.com/ask/question-660204.html-了解详情
本人通过智联招聘网站，于2013年9月9日在深圳市欧凯兴科技有限公司上班，公司于10月10日发了9月份的工资，然后一直没有发放过工资，在工作 日中午向老板讨要10月份工资的情况下，老板强制开除我，并辱骂我！ 公司的违法行为如下： 1、 不给员工签订劳动合同 2、强制加班，不给加班费 3、违法拖欠工资， ...
//www.110.com/ask/question-2069340.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务