4月份员工在公司打球脚受伤后，老板强制要求上班并各地去出差，导致5月份伤情加重，脚跟腱断裂，这种算工伤吗...
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我上个月已经申请过节期间要休息并且领导已同意的，现在老板又说不能休息，不同意留下来上班的就不用回来上班了（也就是炒鱿鱼了）。另外听一些同事说这个月的工资可能会分两次发，不是15号发工资了（平时都是15号发的），这样老板算违法吗？请专业人士帮忙解答一下，谢谢！！...
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我上班的公司老板强制要求员工签对赌协议，每个员工拿1000块出来和公司对赌，完成业绩公司奖励两到三倍，完不成业绩那一千块就归公司！我中途辞职了，老板不退那1000块，合法吗？ 此外，公司劳动合同写了试用期工资是2000块，可是发的时候要扣20%做绩效， ...
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你好律师 我问一下在一家火锅店上班 里面老板强制扣留员工不让员工走怎么维护自己的合法权益...
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你好，我之前上班时，老板强制给员工半价推荐产品，现在我辞职了，工资也不发，请求帮助...
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在超市上班，新店装修开业，老板强制要求员工每人必须买一百元的东西，而且平时超市坏掉的蔬菜水果也要工作人员来平摊损失，这样做犯法吗？...
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您好！公司规定每周六周日休息，但是老板以每周日客户有工作为由，强制要求员工加班，是义务的，没有加班费(在和公司的劳动合同中写着每周工作时间不得超过40小时， 的倒休也不许马上休，要集中一个时段由公司统一安排休），最近每周都这样，这样连轴上班很累？请问这算不算违法，怎么处理？找什么机构可以受理这个事情？...
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加班。最关键的是，老板始终怀着一种“不加班的都不是好员工”的态度，要求加班而不加班的都还会被骂。这种现象我们能怎么办？其实我们公司这种半强制加班的做法，我们 是，比如有一些文件性的工作，其工作时间其实是很难界定的，那么假如我在正常上班时间里无法完成，而必须要利用业余时间继续完成的，这种情况加班如何算？...
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请输入你的问题你好！公司规定每周休一天，是每周日休，但是老板每周日有事，强制要求员工加班，是义务的，没有加班费，也不允许倒休，每周都这样，上班一个月没有休息过？请问这算不算违法，怎么处理？找什么机构可以受理这个事情？...
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你好！公司规定每周休一天，是每周日休，但是老板每周日有事，强制要求员工加班，是义务的，没有加班费，也不允许倒休，每周都这样，上班一个月没有休息过？请问这算不算违法，怎么处理？找什么机构可以受理这个事情？...
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