公司的考勤管理规定每个月给员工3次因交通或天气原因而上班未打卡的机会， 而员工如果再忘记上下班打卡，就按迟到早退计，迟到早退每次扣除相应罚款30元，请问这种情况是否合法？...
//www.110.com/ask/question-1368430.html-了解详情
员工上班，但未按规定打指纹，公司以缺指纹次数较多为由，依据考勤管理制度规定扣发五天工资，是否合法？...
//www.110.com/ask/question-3440473.html-了解详情
Cmbc员工考勤管理规定：产假98天+晚育30+难产15=143天。（若申办了独生子女，无假期） 而新劳动法相关规定：产假98天+晚育30天+难产30+独生子女35=193天。请问能cmbc这样做是否能向有关部门反映？向什么部门反映呢？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-1515512.html-了解详情
甲方根据乙方每月所完成的工作量计件给乙方当月的工资。若因甲方原因导致工资低于本市规定的当地最低工资标准的，甲方按当地最低工资标准发给乙方工资。（工资计件方案由 同《劳动合同》具有同等法律效力： （1）劳动纪律管理规定；（2）考勤管理规定；（3）请假管理规定；（4）卫生管理规定；（5）安全生产管理规定； ...
//www.110.com/ask/question-4204963.html-了解详情
且至今未向公司办理请假手续，你的行为已违反了公司《员工手册》中的考勤管理规定，累计旷工3天以上。请于收到旷工告知书后3天内到公司人力资源部门办理相关手续。 依据《员工手册》及考勤管理制度规定：员工月度累计旷工3天（含3天）以上的，属于严重违纪，将予以解除劳动关系。 **公司 2014 ...
//www.110.com/ask/question-3041463.html-了解详情
对此事应负管理责任，给公司带来了巨大的损失，根据公司的管理规定，对我实行暂发工资，待此事有了进一步的处理结果，再行处理。此外公司领导还口头通知我，从处理决定 要求还要进行夜查，每周都得一次，大部分时间都在晚上23点之后，这在公司的考勤上都有体现，我的付出较多。 7、在公司工作的6年中，我放弃了许多个人 ...
//www.110.com/ask/question-10650754.html-了解详情
结构是基本工资（芜湖市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录。员工工资做 未计算），第二个月实发工资1808元（只扣除了部分考勤）。第三个月底离职，安考勤规定应扣860元，应发工资为1140元。考虑到人性化， ...
//www.110.com/ask/question-3280480.html-了解详情
结构是基本工资（我市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录。员工工资做 未计算），第二个月实发工资1808元（只扣除了部分考勤）。第三个月底离职，安考勤规定应扣860元，应发工资为1140元。考虑到人性化， ...
//www.110.com/ask/question-3247687.html-了解详情
由于身体的原因，5月份向公司请病假8天的时间。请问这8天要怎么算工资?我们公司做法是把请病假8天的工资全部扣掉。这样合理吗？公司的《考勤制度》有规定病假超过3天，按出勤天数来计算当月工资。请问公司的这个制度规定的条款是合法的吗？...
//www.110.com/ask/question-11095131.html-了解详情
律师： 你好！ 本公司想对公司员工考勤实行每天签到制或早会制，不知这是否符合劳动法规定？ 如用考勤纸卡，担心如有员工因此扰乱卡钟，最后要求申请加班赔偿。 指纹卡和考勤纸卡哪种相对可以避免加班争议？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2436967.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务