工时制（无劳动行政部门许可证）； 2.上诉人执行被上诉人规定实际在单位出勤时间较标准工时延长13348.86小时(由法院统计)，被上诉人以该时间为用餐、间歇时间等为由未 的中断时间不包括间歇时间”，是否超越《劳动部批复》的范围，以及学习、培训、班后劳动的认定问题； （二）七台河站是否存在克扣王振假休日 ...
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及企业职工套入新参考工资标准表及2000年企业职工工资变动呈批表均载明原告属于被告徐闻供电局在职在编的正式职工，任变电运行职务。 二审法院在判决文书中 申请人用工身份问题的认定上前后予盾，既肯定了一审查明的事实，又否定一审判决结果，在利益的诱导下，赤裸裸的违法包庇袒护用人单位违法人事掉包行为，滥用法官 ...
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诉讼请求的； （十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 三、申请再审的事实和理由： 申请再审人与被申请人在劳动关系存续期间因工作时间 的问题，本院认为，王振对原审判决关于其工作作息时间的认定无异议，现仅对工作单位制定工作作息时间制度的依据不认可。原审中，七台河站向法院提交了由 ...
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与事实不符。严重技术性失误并无评判标准、依据、制度，且本人履行职务行为，经毛实名认证邮件确认“截止目前 你也是在总监的指点指导下完成设计工作”。故， 2，处分决定未提供相应事实依据，缺乏明确的考核认定标准，故对存在严重技术性失误的含糊其词的记载情况不予认可。据此作出的降职降薪决定不予接受。 3，毛总 ...
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待遇，其它部门或行业未按我省劳动行政部门有关规定所认定的技师不得享受。 ③河南省劳动厅办公室文件[1997]12号 《企业技术（等级、职务）培训、考核和使用、待遇 使普通职工工资水平保持合理增长。 （二）我集团有限公司末按国家和地方规定标准为本人工资增资晋级。不符合相关法规、规章规定，应为本人补交应由 ...
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危害性. 在"挽留"期,单位拒绝为我提升职务(因为本人任职年限已到\作品多次获得省级和国家级多个奖项),拒绝为我"认定教师资格"的行为,实质都是以剥夺了我求职 .请外地律师,又不具备经济实力.希望能有高人掷招.谢谢!单位是国家全额拨款的事业单位,不存在资金紧缺之说.即便是单位需要钱,也应该打个招呼不是 ...
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五条 计时工资包括（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； 第十条 特殊情况下支付的 设置重重障碍。用人单位在工资卡中实际支付的工资是建立在侵害劳动者权益基础上的。是拖欠克扣劳动者工资的违法行为的有力证据。而用人单位不签订劳动合同， ...
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的，聘请前本人系原新疆建设兵团正式教师，大学本科学历，中学一级老师职称，校长职务，聘调时，承诺给办理户口，落实家属工作，并逐步解决个人住房，一切手续 个人能随意办理，同时有落实户籍的优惠等行为，而且本人的档案和工作关系及转移手续正规合法，转移过来后本人均按照人才转移标准缴纳各种费用，现在由于不了解情况 ...
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五条 劳动报酬 （一）乙方试用期时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月，另外绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （三）甲方（或甲方指定的单位 承继单位继续履行。 （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性 ...
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协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权 承继单位继续履行。 （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性 ...
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