工时制（无劳动行政部门许可证）； 2.上诉人执行被上诉人规定实际在单位出勤时间较标准工时延长13348.86小时(由法院统计)，被上诉人以该时间为用餐、间歇时间等为由未 的中断时间不包括间歇时间”，是否超越《劳动部批复》的范围，以及学习、培训、班后劳动的认定问题； （二）七台河站是否存在克扣王振假休日 ...
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人说；而对申请再审人在再审申请书和庭审中所阐述的主要事实、新的理由和对证据的认定以及适用法律却全都避而不谈，要么就是断章取义。省高院裁定书第 按照审判监督程序予以依法提审，同时并将对方主体依法更正为许昌市中医院。法定代表人职务为院长。并依法改判。请求事项如下： 1、依法撤销河南省许昌市魏都区人民法院（ ...
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人说；而对申请再审人在再审申请书和庭审中所阐述的主要事实、新的理由和对证据的认定以及适用法律却全都避而不谈，要么就是断章取义。省高院裁定书第 按照审判监督程序予以依法提审，同时并将对方主体依法更正为许昌市中医院。法定代表人职务为院长。并依法改判。请求事项如下： 1、依法撤销河南省许昌市魏都区人民法院（ ...
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权利。判断通用名称时，国家或者行业标准以及专业工具书、辞典中已经列入的商品名称以及已为同行业经营者约定俗成、普遍使用的表示某类商品的名词应当认定为该商品的 和法律依据，本院不予全额支持。本院将根据本案的具体情况，综合考虑原告涉案产品的单位利润、被告侵权行为的方式、侵害后果和主观过错程度等因素，酌情确定 ...
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四款规定的数额，确定适用《刑法》第一百五十一条或者第一百五十二 条的具体数额标准，并报最高人民法院备案。 对于多次进行诈骗，并以后次诈骗财物归还前次诈骗财物， 公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 第一百八十三条第一款 保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意 ...
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及企业职工套入新参考工资标准表及2000年企业职工工资变动呈批表均载明原告属于被告徐闻供电局在职在编的正式职工，任变电运行职务。 二审法院在判决文书中 申请人用工身份问题的认定上前后予盾，既肯定了一审查明的事实，又否定一审判决结果，在利益的诱导下，赤裸裸的违法包庇袒护用人单位违法人事掉包行为，滥用法官 ...
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呢？而不是市房改办和市房管处。在我提起行政复议后，政府法法制科又给出“纯属内部行为，仅供参考，无法律效力”。然到政府部门是可以随意下文，出具伪造真实，甚至无理的处理 工作，黄水香就说给我时间打官司，在这两年时间内，没给我安排具体的工作岗位和职务，根本也就没对我进行过考核（即至始至终都没见到证据），那来 ...
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诉讼请求的； （十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 三、申请再审的事实和理由： 申请再审人与被申请人在劳动关系存续期间因工作时间 的问题，本院认为，王振对原审判决关于其工作作息时间的认定无异议，现仅对工作单位制定工作作息时间制度的依据不认可。原审中，七台河站向法院提交了由 ...
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与事实不符。严重技术性失误并无评判标准、依据、制度，且本人履行职务行为，经毛实名认证邮件确认“截止目前 你也是在总监的指点指导下完成设计工作”。故， 2，处分决定未提供相应事实依据，缺乏明确的考核认定标准，故对存在严重技术性失误的含糊其词的记载情况不予认可。据此作出的降职降薪决定不予接受。 3，毛总 ...
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待遇，其它部门或行业未按我省劳动行政部门有关规定所认定的技师不得享受。 ③河南省劳动厅办公室文件[1997]12号 《企业技术（等级、职务）培训、考核和使用、待遇 使普通职工工资水平保持合理增长。 （二）我集团有限公司末按国家和地方规定标准为本人工资增资晋级。不符合相关法规、规章规定，应为本人补交应由 ...
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