了我4-6月的工资，但与给我所缴纳保险的工资基数不符。7月份还和我签订了聘任合同（在编），签订日期写的是2012年7月29日，但是合同内的入职 的问题，我是否有权不缴纳违约金？3、2012年4月入职，但是7月才签订聘任合同，并且4-6月都没有按时发放工资，7月一次性补发的，我是否可以以此为由要求索赔 ...
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应该是按8000还是5000， 2.另外没有劳动合同，可否双倍维权 3.有没有经济补偿（工作4年，其中2014,2015，没有合同，2016,2017签的是聘任合同，没有劳动合同）...
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应该是按8000还是5000， 2.另外没有劳动合同，可否双倍维权 3.有没有经济补偿（工作4年，其中2014,2015，没有合同，2016,2017签的是聘任合同，没有劳动合同）...
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“甲方聘用乙方为公司XX（职务），主管公司XX（职权）”，我是否可以认为是“岗位聘任合同”？ 事情在北京，仲裁的话，会怎么认定？ 谢谢！ 已经离职、发生纠纷，员工认为 未交）、其他（有竞业禁止三年，但无补偿内容） 缺三项：缺合同期限、工作时间和休假、劳动保护。 我已经咨询过当地社保部门，看过合同，要求 ...
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，为公司发展积累资金。 （七）协助董事会和总经理制定公司发展战略，参与重要经济合同和经济协议的研究、审查，对公司各项经营管理决策提供财务专业意见。 （八 条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件； 2、甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益； 乙方依据上述条款要求解除 ...
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绩效考评结果发放）， 现在要下调固定工资为60%，绩效工资为40%。 现在正是要续签劳动合同的时候，我们无法就新合同（岗位聘任书）达成协议，这个算公司责任，还是我的责任？公司新的岗位聘任书，只写明岗薪等级，未写具体的薪水，工资和奖金比例也没写，只是口头描述。岗薪等级文件， ...
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日为一个工资核算周期，每月25日发放工资，2016年12月8日，我去报到，签合同时上面写的是2000，给的解释是按最低标准缴纳五险一金，所以写2000， 要回拖欠工资我该怎么办。如果我申请仲裁，我的聘任书是通过邮箱接收的，上面写明发送7日内有效，我的合同是在聘任书发放7日内签署的，金额不同会不会对我 ...
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了，然后现在我找到了新单位需要把保险关系转出来，单位以我违约为由不给我《劳动合同解除证明》，必须缴纳违约金，也就是单位给我缴纳的那部分保险让我全部交上。我问了，当时签了两份合同，一份是劳动合同，还有一份是岗位聘任合同，那个违约金恰恰是在岗位聘任合同里规定的，但是当时单位跟我们大学生签合同的 ...
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在一家民营企业工作，当初签合同时签了一份劳动合同同时公司要求我们再签一份聘任合同，合同期为5年，附加的聘任合同里要求中途辞职需退还公司所缴的五险一金，且两年里不得从事与之竞争的相关行业，请问这些合法吗？我若现在辞职五险一金需退还吗？...
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