（公社）电影队的直接责任主体是乡镇（公社）人民政府，所开展的放映宣传行为属完全政府行为；广发干字（1987）111号文件明确认定：“乡镇（公社）电影院、站 终直至今天都没有以行政、法律手段将电影队予以折销、解体或破产，始终没有以任何形式解除与放映员的劳动关系，因此，这种在职不在岗的事实劳动关系直系今天 ...
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、裁定《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的制定内容没有违反法律、行政法规规定、认定的基本事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、本案解除劳动关系的确认（即买断 .5亩土地的代价换来的，失去了职位就相等于损失约100万元计，其行为可用非法抢夺当事人职位为本企业所支配来形容；当事人从1998年5月31日 ...
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一审和二审适用法律错误。 一审和二审均认为奥托容克公司以“严重违纪”解除员工沈某劳动合同，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不 退工理由已经侵犯了员工沈某的平等就业权利。所以，奥托容克公司的加害行为与员工沈某的损失之间存在因果关系。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的 ...
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一审和二审适用法律错误。 一审和二审均认为奥托容克公司以“严重违纪”解除员工沈某劳动合同，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不 退工理由已经侵犯了员工沈某的平等就业权利。所以，奥托容克公司的加害行为与员工沈某的损失之间存在因果关系。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的 ...
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一审和二审适用法律错误。 一审和二审均认为奥托容克公司以“严重违纪”解除员工沈某劳动合同，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不 退工理由已经侵犯了员工沈某的平等就业权利。所以，奥托容克公司的加害行为与员工沈某的损失之间存在因果关系。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的 ...
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录音11为证），形成被告单方违法解除劳动合同的事实。 鉴于原告多次与被告的谈话录音，被告的行为与事实对原告造成了极大的精神伤害，严重违反了劳动 。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理 ...
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被告未能提供相应的证据证明这一主张，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条关于“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形， 的决定不符。 被告主张的《华南热带作物科学研究院试验场行政管理规定》第十条第（五）款关于“对有下列行为之一，经过教育或行政处分，仍然无效的职工， ...
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所有的课，让我去另一个工作地点上班，并且暂时没有学生让我带课，让我从事行政工作。综合各种条件及原因，（离住的地方很远）我拒绝去另一个工作地点上班 名义给我廉价劳动力的报酬六个月。所以，综上所述，单位的行为严重损害了我的合法权益，我相信法律的力量以及法律的公正性，故请求劳动仲裁。 想知道，单位给我的赔偿 ...
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还是解职都要凭依据办事”、“行政要依法”等为由，将被打者推向社会，让其拿事实依据； 无助——被打者诉诸法律赢得官司，打人者侵权行为成立。而单位没有履行事先 令其给被打者经济上和精神上造成的损失予以补偿。 无语——单位总经理会议根据公司法律顾问的提议，形成如下一致意见：1、此事件属民事纠纷，不属工伤范围 ...
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，且不支付经济补偿金。 （三）凡员工在人力资源市场管理期间，与其他企业建立劳动关系者（含事实雇佣关系），一经查实，视同严重违规，公司与其解除劳动合同，且 工作，公司与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。 （六）有违反国家法律、法规行为被行政机关予以治安拘留或罚款累计三次以上，或被依法追究刑事责任的， ...
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