连续在该酒店工作14个月。上月提交辞职，本月将离职。关于离职时的工资等想咨询三个方面的问题。 1.年终奖，请问年终奖发放有相关法律规定吗？具体标准及计算 的情况统计为欠休，以及国定假日上班的日子按工资补偿倍数累计为欠休。请问，我所累计的30多天欠休的工资按什么标准计算工资呢？ 3.酒店在我任职好几个月 ...
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周上六天，周六上班的时候是8小时，每月加班时间刚好不超过法律规定。每月的工资包括基本工资1100，加班费（按基本工资计算出的6.33元/小时计加班 公司补交从2011年1月至接触合同月份的住房公积金？如果可以，是按什么标准交公积金？ 如果工资坚持按照基本工资给我们补偿，我们是否只有提取劳动仲裁才可以 ...
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我1995年入公司，因公司不给安排工作，也不给缴纳社会保险，我与公司协商解除劳动合同，要求经济补偿，按劳动合同法，一年的工龄给一个月工资的补偿，工资按解除合同前12个月的平均工资，可我这2年在公司没有工资，应按什么标准计算？是按天津市最低工资标准，还是按天津市上年月平均工资的60%计算？...
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，改善员工的薪资、将建及福利待遇，以利于乙方的发展。 二、甲方按照规定的薪资发放标准和考核办法,计算乙方当期应得薪资。以人民币形式支付给乙方，薪资发放日期为上一个 是税前8000元整，只是在12年9月开始改革. 被扣的工资是否可以要回？对方辞退我是按什么标准来给我3个月的补偿？是原工资，还是被扣工资？...
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周之后）离职，赔偿由及部分组成： 1）08年前在职期间，每一年（不满按一年计算）赔偿一个月工资 2）08年后在职期间，每满一年（不满半年按半年计算） 按一倍工资赔偿，法定年假按两倍工资。 请问： 1，上述是否构成合法的解聘理由？ 2，如不属于合法解聘，公司应按照什么标准赔偿？参照合同法87条，要求双倍 ...
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合同的赔偿金是按什么标准计算的？最后行政部经理说只赔偿两个月工资，这明显就不符合劳动法规定，我是2012年6月5日进公司的，公司至少也要补偿3个月， 办理离职手续，否则就单方面以不胜任本职工作为由调整我的工作，大幅降低我的工资。我表示按劳动法规定超过一年未超过半年的，要计半个月，我应该至少有3.5月 ...
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在2007年12月15日发放11月工资时，才发现我的工资条上平常每天加班2小时及每周六加班八小时都没有计算加班费，当时并没有马上找公司了解详情，想到08年马上 日，我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济补偿等3万元，可以按新发优于旧法原则，适用1年的仲裁期限吗？劳动仲裁机构会依据60天的仲裁 ...
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4月2日公司辞退我，没有给我辞退的理由，补偿了我2.5个月的工资，是按一年补偿一个月来计算，我讨要之前的星期六加班费，公司也已计算给我， 补交，并且按照实际工资进行补交吗，而不是按照最低工资标准吗？ 我离职前的工资是3850基本工资+600元奖金评定 另外想问一下，住房公积金应该按什么标准为员工购买？...
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我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和周六周日加班按1.5倍算，等发了加班工资才知道 。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 ...
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，2001年7月至2014年9月期间的补偿应该由谁支付。 2、如果由原华晟公司分立的润丰公司支付应该怎样支付？按什么标准支付？解除劳动合同协议是继续由华 工资、保险是否应该由润丰公司接着发放和缴纳？ 6、如果润丰公司也给予经济补偿，标准是否应该以2014年个人平均工资为标准计算？补偿年限应该是多少年？...
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