？？而且制度规定2015年1月1日执行，可是2015年1月19日才制定出来，这是否合法？有哪些法律法规的规定？？2015年4月8日申请劳动仲裁，企业的规章制度的制定程序是否合法？？...
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公司新制定的内部规章制度与劳动合同有很多冲突，也与当初应聘时的口头承诺不符，公司声明不在新的规章制度上签字就签离职协议的情况下，我签了字，但签 有法律效益吗？和合同冲突的部分我签完字有权利去劳动部门申诉吗？在我签的新的规章制度中有一项时当初应聘时的口头承诺不符，那当初的口头承诺是否还有效？（我可以找到 ...
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我们公司制定了一个玩手机罚款绩效1000元的制度 但是我怎么样才能知道公司的规章制度有通过工会程序制定 （感觉是不符合劳动法的 但是有律师告诉不符合法律但是通过工会程序认证就没有办法仲裁了）我现在特别想知道怎么判断公司制定的规章制度符合法律效益...
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公司新制定的内部规章制度与劳动合同有很多冲突，也与当初应聘时的口头承诺不符，公司声明不在新的规章制度上签字就签离职协议的情况下，我签了字，但签完字就感觉这是个非常不公平的规章制度，不想在这个公司工作了，请问这个规章制度有法律效益吗？和合同冲突的部分我签完字有权利去劳动部门申诉吗？...
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公司规章制度应该怎么样制定 由谁制定 如果劳动者觉得不合理怎么办...
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是否可以这样理解，与用人单位就解除劳动合同签订了协议书，只要用人单位在制定协议书过程中存有违法行为，劳动者向人民法院提出撤销或变更时，人民法院就应给予 合同法.》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 ...
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病假造成教师人员紧张。在此情况下幼儿园园长和工会主席联合召开教代会制定了一项新的规章制度是：一学年凡是累计请病假两次，病假累计天数超过21天将在下一年度不续签劳动合同。由于需要我们每位教师认可此制度并签字确认，请问这样的规章制度是否符合劳动法？我可以拒绝签字认可吗？...
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您好。我之前发的《我辞职了。可是发工资的时候老板从新制定了一个规章制度。上下班没有打卡的一天扣除50。就在前天制定的。可我的工资是发的六月份的。以前没有这个规定。请问这样合法吗？13771844177。》您告诉我不合理。请问我想要回我的工资该怎么办才好。报警管用么。...
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我辞职了。可是发工资的时候老板从新制定了一个规章制度。上下班没有打卡的一天扣除50。就在前天制定的。可我的工资是发的六月份的。以前没有这个规定。请问这样合法吗？13771844177...
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单位，2013年底由于单位变动，我们几人由原来的工作变动，去干保洁工作，2014年1月单位制定以规章制度，实现没开职工代表大会通过，也没经全体职工讨论，就让我们签字，我和一名老同志，看制度制定很苛刻，提了提建议，结果单位就不再让我们签字，并写出通知说我们不服从管理，严重 ...
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