本人刚进入在某公司做前台文职，工作两周，因要赶做订单，第一周除正常工作时间以外，被要求每晚加班到10点，服从工作安排做了七天。第二周正常 监控外，没其他资料证明工作纪录，请问我该如何维权呢？该追讨多少薪金？之前没有订立试用合同，请问我该用什么方法去追讨，在薪金计算上，用什么依据和计算公式来争取呢？接到 ...
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给赔偿，本人没在解聘书上签字并没办离职手续，现在正准备去仲裁，想请问： 1.公司和外服威胁我如去仲裁对我将来找工作有很大影响，请问有哪些不利影响？能否 ？如我签字了是否意味着我承认了他们违法解除我合同的事实，我还能去仲裁吗？ 3.试用期内公司没有提前30天通知我解除合同，我能否要求一个月的代通知金？...
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试用期内跟领导意见不和有点矛盾，她就提出解除合同，我要求赔偿，结果人事就拿头一个月我的考勤说事，说违反公司规定，3天没打卡，连续3天未打全卡，所以不赔偿，是这样吗？ 但是仲裁的话我是不是举证也没用啊 不是扣工资， ...
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说要延长一个月试用期（主要是试用期工资比转正要低一点，并且没有奖金，这些合同没注明），试用期截止日过后几天，公司领导提出我不适合工作（口头说明试用期内工作上有细节上的失误）要解除合同，让我在离职申请签字。我当天没签，现在我已经不再上班，已经过去2个星期了， ...
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口头承诺试用期为一周，本人入职以来厂方一直不给予劳动合同或试用期合同签处。在职期间本人工作认真勤快，工作得到肯定被安排为组长。 于2010年1月15日下午， 1月21日回厂被告知被厂方解除了，同时当天下午当旷工处理。当时本人要求厂方开具解除通知书，并写明原因，厂方以试用假不合适唯由，且试用期间不须出具 ...
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在试用期内被公司解除劳动合同，公司行为是否合法？我是否可以向公司要求经济赔偿？...
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您好!我于8月1号在广州某公司办理入职，签了合同，试用期3个月，因该公司工作制度不完善、岗位职责和工作流程不明确等，加上我的直接主管给于 大，比如某店铺生意不好，你应该赶紧把它业绩做好这样的工作要求。到现在想以彼此合作有差距为由解除劳动关系，我是否可以要求补偿？并且也是在9月30号跟我说这个事情，公司 ...
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谈好的试用期是1个月的，但是在试用期内发生点小小的意外，后来延长到3个月，我觉得比较合理，所以就同意了，之后在试用期合同上面也签写了3个月。到了 不是提前3天通知公司，解除合同即可？如果已经默认为转正的话，他是不是必须补发之前没有发的差额？若是已默认为转正，到时候谈话他还是继续要求延长试用期的话，我该 ...
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在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给补缴，后称入职日期 六休一的加班工资，直接算在3000之内是否合理？现在公司出台新政策要搞绩效奖金，在原本的3000内取部分金额做扣除~也是变相克扣薪资且没有经过员工 ...
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四十，四十七，四十八和第八十七条，要求的赔偿是4500+三天工资450=4950元。在这次事情之前2013年的时候我在深圳造寸制衣厂做机修也是试用期内（所有的合同赔偿都有保留），因为工厂搬迁到合肥，所以工厂和我们解除劳动合同时都给了我们1个月的代通知金。我是第1次 ...
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