。关于工资，说每月25号发，但是每次都拖延，有时还少发。 老板说试用期一个月，工资4000。实际情况是干了一个月+额外12天（10月14到11月25） 5月29日开始开工到今日，25发工资的日子仍没有工资到账。且根据他目前为止的信誉状况，我认为有很大可能，放假期间的8607.78元，和5月工资绩效部分 ...
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2018年7月签订了专项培训协议，服务期为一年，试用期三个月。到总部培训了十几天，培训期间因机构需要我便回机构帮忙了，导致培训没能完成。老板 ； 第二阶段为通过七天考评正式进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后 ...
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你锻炼。 （PS，工作期间有过一次刮伤，没人注意） 不过这些都不重要， 主要的是，合同依旧没签订，工资没订也没法（确切说，只有试用期2个月6000）， ，我还想问一下， 1，关于劳动时间和员工健康（心里和生理），有什么规定吗？ 2，关于工资构成，法律上有什么明确吗？之前了解合同时候，大致了解为是一个扣 ...
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没有给公司创造效益反而给带来了损失，因为新产品没有开发成功公司不景气，造成员工经常放假。要求我把正规的CAD机械制图搞出来才给我结算6月和7月1个半月的工资，说我是在试用期期间公司有权利解雇我。我该怎么办我能拿到属于我的工资吗.....?请各位好小人能帮帮忙...谢谢!!!!!!!...
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做法合法吗？这样不相当于没有放假了吗？ 二、出了这个情况后我回来看合同发现合同的中间文字有一个规定，说是未上满一年的员工如果辞职必须提前一个月申请 并且这最后一个月只能拿当地的平均工资，也就是1000元，而我们本身工资是3500，请问这样合法吗？（我的职务是销售，并且我们的试用期只有3个月。） 路上所 ...
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