手续？ 5、我和单位签了三次合同，但是第一次合同牵扯个试用期，单位说试用期不用缴纳社保，现在问试用期单位要交社保吗？第二，合同时效性问题。因为第一年签的合同 年，意思是说，我现在要求单位补缴第一次合同期内社保，是不是过了法律时效性，还是这三个合同有连续性？我可以要求公司补交？？？？？？？我已经向劳动 ...
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乙方上月的工资，其工资结构为：基本工资+补贴+提成—扣款，其中基本工资前三个月（试用期）为元1800月，试用结束期（中途可直接申请考核），正式考核可享受备一 福利。 第四条：甲方的权力和义务 （一）甲方的权力 1、乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。 2、甲方有 ...
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可能也就一周多点的时间，校长就找我谈话，说要让我当教务主任，当时还在试用期，连合同都没签，让我赶紧签合同，说要不不好向大家宣布，签合同的时候， 失误，然后就昨天突然的就告诉我明天不用来上班了，而且告诉我这个决定的，也不是我们的校长，是刚来我们单位不久的什么校务主任，因为校长年纪大，一般不来单位，这个 ...
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基础年薪标准的80%向乙方逐月发放工资。乙方通过试用期考察，则上述试用期即视为正式工龄。 试用期内，甲方有权单方面解除本聘用合同而不承担任何违约责任，同时不 费用。 4、甲方应保证按本合同约定向乙方支付工作报酬。 5、甲方保证在安哥拉的所有业务合法，在合同期内，向乙方提供必要的服务和管理，保障乙方在 ...
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问清待遇情况，却改口说试用期工资在2200左右，试用期过后工资才是2300，社保也并不是两个月后就给交，说是要看表现，还说看表现也不是一下子的最快也 若达不到本厂要求的。厂方有权随时终止雇佣关系。5.每个员工都必须签订劳动合同，合同期为一至二年。6.试用期间不满一个月离厂，作无偿处理。”我想要厂里补偿 ...
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申请在案件结束后，被诉人支付仲裁期和诉讼期内申诉人有效合同期内的工资。工资还是按照收到解雇通知书前12个月的平均税前工资计算，支付2010年10月至2011年 年度考核办法。 4、解雇通知书。 5、证人。此人是曾任职在本部门的同事，因合同到期已离职，以试用期违法用工等同时进行了仲裁，案件已受理。由于 ...
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生效日期是2019年7月1日，而不是入职日期3月18日，试用期是否要包含在合同期内？ 4.公司以没有在群里发“申请加班”四个字为由，否认非工作日 的有效性，拒绝安排调休或者发放 加班工资，这种做法是否违法？ 5.因1日下班后忘记在群里发“工作汇报”，被警告处分，罚款180元，当月300元餐补取消，这种 ...
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不愿补偿员工，试用期内的基本全部被清掉，仍在合同期内的被裁员工要求依法获得补偿，公司以未发书面通知为由拒绝承认裁员事实。试问，如果不是裁员，人事约谈 ，公司不得不拿出一些补偿，但并未按劳动法相关规定足额发放。。。随后公司通知其他合同期内被裁员工回原岗位上班。问题：1、是否可拒绝返原岗上班（经常性大量招 ...
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我在公司上班，现在想离职，但之前试用期过后公司强制要求签一个保证书，内容是如果本人合同期内提出离职自愿赔付公司两个月工资，我当时的理解以为是自离才需要赔偿，现在公司人事告知正常提出离职也要赔，请问这个是不是不合法？...
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。今年4月因工资调整，单位又与我们签订聘书，并口头声明老的合同作废，聘书时间是到2013年12月31日。现在7月份单位要调整要解聘我们。我想请问我能要求 条可以作为证据么？赔偿是不是按照新的工资标准呢？现在我们手里没有合同只有聘书，工资条和社保缴纳记录，这些在劳动仲裁是能作为证据么？试用期那两个月算不 ...
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