公司向新入职员工约定试用期未转正前七天培训不计工资是否有效？...
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明天就不来上班，但是公司的经理说公司规定离职必须提前15天打辞职报告，不然上月的工资不发。我刚刚进公司时，未签署任何劳动合同，公司答应试用期3个月，现在已经过了3个月还未转正。现在我是否需要按照公司的规定提前15天后才可以离职，而不是明天就可以离职 ...
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个人已过试用期，转正时老板认为我表现不够好要减工资，个人没同意并口头提出离职申请，老板让我把工作交接好再走，可是一个多月过去了，但公司迟迟未招来合适的人来交接工作，请问这种情况我什么时候可以走？...
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私营单位，一名员工在未毕业的情况下，来我司请求实习。我们当时达成口头协议，拿到毕业证之前都为实习期，按实习工资发放。拿到毕业证后，试用期为3个月， 当时我们考虑他可能是业绩不好，工资低。想换工作，所以通知他可以考虑到年后申请转正。结果他是处心积虑。 现在该员按照正常程序离职后。现在突然向我司提出仲裁。 ...
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本人试用期工资2500。不用培训可以直接上岗所以工资比全新试用期员工要高出500。但是入职时签署的协议上还是写的本地基本工资1500.月底离职，上满全月。但是办理离职时人事告知离职当月只能以1500发放工资。未转正未接受任何培训未缴纳任何保险未领取任何物品。公司这样做是否合理？我应该如何维护自己的 ...
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您好，想咨询一下关于试用期期满未同意转正员工离职，工资拖欠问题，这违反劳动法吗...
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约定试用期3个月，现已经7个多月了，一直拿试用期工资，也未享受本岗位转正员工福利，是否还算试用期？...
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面试上班工资是试用期2800转正3000，但是我发现未做满一个月的都是按最低工资1895来算工资的，而且不加700的社保补贴，这样合理吗？公司所有员工签的合同都是写最低工资，加700补贴的，我还在试用期，结算也是按最低工资结算吗...
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工作超过六个月试用期未给员工办理转正，当时入职时签了三年劳动合同，试用期6个月。正式入职日期是2016.7.1，离职日期是2017.3.9...
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，公司将取消我这个职位，直接辞退我，我应该怎样维护自己权利。 在入职的时候，公司未给我办理入职手续，在期间，我们没有做考勤、工作牌、工资是发的现金，也 。目前实在想不出哪些东西可以作为我这个公司工作的证明。 请问老师，我还可以从哪些方面去收集我在这个公司的证明。然后维护自己权益目前还是在试用期，未转正...
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