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。 就在昨天,我们办公室的主任找我谈话,说领导这边感觉我的工作饱和度不够,要加长我的试用期,但是什么凭证都没有让我过,只是之前让我们所有的人都了一个转正申请 提交辞职,是否可以得到补偿?如果我有公司盖章的辞退证明或者通知。是不是就可以了呢? 我现在还在职,我是要先办理离职?自动离职会不会有影响...
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工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓,表示说“以前有个单子价格少算壹万你知道?”现在你有什么证据证明你转正,公司试用期是3-6个月, 负责人有亲口跟他承认说:“没有合同是奋安公司的疏忽”。 这种情况,所谓的我同事的那份合同是成立的?通过报纸或者记者,可以作为证明公司并没劳动合同 ...
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包2餐,但不包住。一个月之后就可以转正,转正之后工资1100元。有提成等福利。可是等我做了快半个月的时候,我才知道公司不会和员工合同,当然就不会买社保,为此,我 请假一个星期,所有6月分的提成也没有了,(6月份的业绩是过9万的,本有200的提成)最后我想问一问,我能马上离职并拿到相应的补偿和工资?...
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:目前上班的这家公司是非常小的一家公司,进公司,公司给我们一份合同合同上什么也没有填,什么试用期多久,工资多少,都没填。就让我们在合同封面写上身份证 ,我现在只想要回自己的工资,并尽快放我走就可以了。。请问专家,这个情况,我需要收集相关的证据?如果要收集证据什么样的证据比较适合,我实在不太懂法律 ...
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我来三个也了还没跟公司签订劳动关系书面协议合同,现在还算是试用期.我想离职,但是他说提交了辞职表一个月后才可以走,还说如果马上走的话一个工作没有了。想问下这符合法了律么?...
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请各位帮帮看看:合同上说前2个月为试用期试用期过了签定的劳动合同合同一直没有交社保,现在我要离职的话可以马上还是要按合同上的等一个月。谢谢...
//www.110.com/ask/question-1908028.html-了解详情
公司。说是试用期满后再合同。2011年2月份,我还没有转正,公司叫我一个用工协议,只有我的名字,其他相关的工资待遇、试用期、保险等都没有体现, 合法?我是否可以根据公司没有签订劳动合同要求公司赔付我双倍工资?2、我在职期间的保险等可否要求公司补交?3、我可否提出离职并要求公司马上兑现结余工资而 ...
//www.110.com/ask/question-440568.html-了解详情
18日发九月份工资底薪1800元,8月28-31号的工资没发,当晚经理发微信通知我7天试用期是工资的,下个月发工资的时候扣掉。我打电话告诉他我应聘的时候是有的,他 就去投诉去。到现在马上两个月了仍然没有劳动合同,比我来的早两个月的同事也没有合同。我想知道,我如果不想干了是不是打了离职还必须干一个月才 ...
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在岗提出离职申请的话,直接扣6月份的半个月工资,然后可以马上进行交接,完成离职。” 试用期7天后手抄写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明(不 不录用,试用期7天没工资),和一式两份的空白“劳动合同”,至今没再见到合同。 本人6月份工作期间没有存在违规违纪行为,我的岗位职责里更不包含关于公司 ...
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招聘我过来的人事电话,说是工程完了,公司要裁员,不需要我了,让我办好交接离职,且说给我这个月结算满月工资。我当时要求补偿一个月的工资,人事也答应 的赔偿?不合同的双倍工资+解除劳动关系的补偿+补交社保+探亲假补贴可以?以及向什么地方的什么部门提出? 2,应聘与工作时公司不同对事件有没有什么影响, ...
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