。 就在昨天,我们办公室的主任找我谈话,说领导这边感觉我的工作饱和度不够,要加长我的试用期,但是什么凭证都没有让我签过,只是之前让我们所有的人都签了一个转正申请 提交辞职,是否可以得到补偿?如果我有公司盖章的辞退证明或者通知。是不是就可以了呢? 我现在还在职,我是要先办理离职吗?自动离职会不会有影响...
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工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓,表示说“以前有个单子价格少算壹万你知道吗?”现在你有什么证据证明你转正,公司试用期是3-6个月, 负责人有亲口跟他承认说:“没有签合同是奋安公司的疏忽”。 这种情况,所谓的我同事签的那份合同是成立的吗?通过报纸或者记者,可以作为证明公司并没签劳动合同 ...
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包2餐,但不包住。一个月之后就可以转正,转正之后工资1100元。有提成等福利。可是等我做了快半个月的时候,我才知道公司不会和员工签合同,当然就不会买社保,为此,我 请假一个星期,所有6月分的提成也没有了,(6月份的业绩是过9万的,本有200的提成)最后我想问一问,我能马上离职并拿到相应的补偿和工资吗?...
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:目前上班的这家公司是非常小的一家公司,进公司,公司给我们签一份合同,合同上什么也没有填,什么试用期多久,工资多少,都没填。就让我们在合同封面写上身份证 ,我现在只想要回自己的工资,并尽快放我走就可以了。。请问专家,这个情况,我需要收集相关的证据吗?如果要收集证据什么样的证据比较适合,我实在不太懂法律 ...
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我来三个也了还没跟公司签订劳动关系书面协议合同,现在还算是试用期.我想离职,但是他说提交了辞职表一个月后才可以走,还说如果马上走的话一个工作没有了。想问下这符合法了律么?...
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请各位帮帮看看:合同上说前2个月为试用期试用期过了签定的劳动合同但签过合同一直没有交社保,现在我要离职的话可以马上走吗还是要按合同上的等一个月。谢谢...
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公司。说是试用期满后再签合同。2011年2月份,我还没有转正,公司叫我签一个用工协议,只有我的名字,其他相关的工资待遇、试用期、保险等都没有体现, 合法吗?我是否可以根据公司没有签订劳动合同要求公司赔付我双倍工资?2、我在职期间的保险等可否要求公司补交?3、我可否提出离职并要求公司马上兑现结余工资而 ...
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18日发九月份工资底薪1800元,8月28-31号的工资没发,当晚经理发微信通知我7天试用期是工资的,下个月发工资的时候扣掉。我打电话告诉他我应聘的时候是有的,他 就去投诉去。到现在马上两个月了仍然没有签劳动合同,比我来的早两个月的同事也没有合同。我想知道,我如果不想干了是不是打了离职还必须干一个月才 ...
//www.110.com/ask/question-13555432.html-
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在岗提出离职申请的话,直接扣6月份的半个月工资,然后可以马上进行交接,完成离职。” 试用期7天后手抄签写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明(不 不录用,试用期7天没工资),和一式两份的空白“劳动合同”,至今没再见到合同。 本人6月份工作期间没有存在违规违纪行为,我的岗位职责里更不包含关于公司 ...
//www.110.com/ask/question-8000260.html-
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招聘我过来的人事电话,说是工程完了,公司要裁员,不需要我了,让我办好交接离职,且说给我这个月结算满月工资。我当时要求补偿一个月的工资,人事也答应 的赔偿?不签合同的双倍工资+解除劳动关系的补偿+补交社保+探亲假补贴可以要吗?以及向什么地方的什么部门提出? 2,应聘与工作时公司不同对事件有没有什么影响, ...
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