你好，我是试用期员工离职是删除客户资料会承担法律责任吗...
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我在试用期，工作了一个月，得到了另一个工作机会，就从原单位离开了，打算与另一家单位签约，只提前一天以短信形式告知主管，第二天就签约了，这要承担法律责任吗？...
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工资是否按照试用期工资算呢？不签合同是否违法？公司可以在试用期辞退我需要承担法律责任吗？如果我要起诉这家公司，应该以什么理由，准备什么材料？公司没有打卡记录，没有工作证件。只有与公司共享的服务器，可以算作工作证明吗？公司说，我离职的时候和我商量了同意每天100元的工资，可是我听到的是额外补助 ...
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，也没那个招聘意向。请问： 1、小周与这家公司签订的附加合同合法吗？ 2、如果小周不要工资自动离职要承担法律责任吗？如果要，那是什么样的法律责任？ 3 ，公司没有明文或口头说明他已经转正，3个月后才提出离职，是按试用期离职还是按30天离职？如果按30天离职，公司不安排人员与其交接的话，那到30天后可以 ...
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，也没那个招聘意向。请问： 1、小周与这家公司签订的附加合同合法吗？ 2、如果小周不要工资自动离职要承担法律责任吗？如果要，那是什么样的法律责任？ 3 ，公司没有明文或口头说明他已经转正，3个月后才提出离职，是按试用期离职还是按30天离职？如果按30天离职，公司不安排人员与其交接的话，那到30天后可以 ...
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尊敬的律师你好，我在一家公司上班，试用期。只填写了入职表，没有签订劳动合同。做了一个月因个人原因离职，申请离职在提前三天以上。未办理离职手续但是老板口同意离职。现在有些后事还让我负责处理，我不想处理请问这样我会承担法律责任吗？...
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解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺，按甲方安排的培训时间、地点为准，在培训期间，遵守培训地点所适用的法律和法规，如有违反 培训总费用/应服务月数*（应服务月数-实际服务月数）。 第四条 其他约定条款 试用期底薪人民币￥2400+1%招生提成+1%课程续报提成+1%课程加班提成， ...
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出示2009年度劳动合同，并承担鉴定责任。 2、依据《劳动合同法》第二十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位 合同到期已离职，以试用期违法用工等同时进行了仲裁，案件已受理。由于申请仲裁，是违法解雇与否还待仲裁。如果是违法解雇，年终奖金我能争取到吗？（ ...
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造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。 后发现，试用期没有给我交社保，也没有签订劳动合同。 现在我可以主张试用期的双倍工资吗？2015年6月 29日签订劳动合同。 我可以主张3个月双倍工资吗？ 还有离职保密协议的这条， 免责条款有法律依据和效力吗？ 对我主张公司给我的赔偿有不利吗？...
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律师好，试用期,单位要我签了个人不要求交社保，并且承担由此的一切法律责任。 目前我离职了，能否出尔反尔，要求补缴，有什么注意点吗，谢谢...
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