只填了入职表办理了入职手续，其他都没办，面试的时候口头承诺试用期3个月，买社保，工资待遇（试用期3500转正4000），但是之后一直没给签劳动合同，直到工作2个月 、在未经我同意的情况下把我调到集团内部的另一家公司，在原公司办离职，在新公司办入职签合同，这一程序是否违法，而且当时的情况是我不签就不给发 ...
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？ 4.单位可不可以以我未办理离职交接而拒绝办理社保转移手续？ 5、我和单位签了三次合同，但是第一次合同牵扯个试用期，单位说试用期不用缴纳社保，现在问 就是要求公司支付我的加班费。请问当庭补充可以不？ 3、我和我们单位签的劳动合同其中劳动时间是不定时工作制，我现在怎么举证公司加班？公司确实几乎每天都有 ...
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批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知 打电话把原告叫到了他的办公室，恼羞成怒地以鑫安培训学校的证照有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告 ...
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批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知 打电话把原告叫到了他的办公室，恼羞成怒地以鑫安培训学校的证照有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告 ...
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批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知 打电话把原告叫到了他的办公室，恼羞成怒地以鑫安培训学校的证照有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告 ...
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其实最后一天是有交接的，我提出要保留一分离职交接单，轻信了经理＂你先走吧，领导签了字我寄给你或者传真给你＂，后来邮件补发过离职申请书 位没有缴纳社保这一点（合同上约定试用期不缴纳社保，后来才知道与劳动法相悖），能否在不能证明办过离职手续的情况下讨要工资？如果申请仲裁，除了身份证劳动合同外，离职申请书的 ...
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资金不多,能奉献的就是那半个月工资)看了相关的回答"试用期提前三日提出书面通知即可，如单位不做答复视为同意离职，可直接办理离职手续和交接工作即可" 现在公司不批的话,人事部那边不可能让我办理离职手续的. 还有当初签劳动合同的话,写着未满三年离职的要支付8万的违约金.公司有一般的入职培训,也 ...
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回到江西后，会重新与我们签订B公司合同，最终我们34人均签署了A公司的劳动合同，但有约定工作地点为 武汉/莲塘 合同期为3年 试用期 6个月。（我在A公司的 因12月15日已住院手术，要求公司为我办理失业金领取手续，被告知未与C公司签署劳动合同，要求我补签才可以为我办理。我便将C公司上诉劳动仲裁。 7 ...
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2月20日办的离职手续，公司按试用期每月800元，压半个月工资，等于现在是35天没给结算）入职时，公司没有签订任何劳动合同，只是口头说，等转正后再签劳动合同 。还有我现在已经和公司办理了离职手续，这会对我有影响吗...
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现在与这家公司调转过来的员工签了劳动合同，所有人员还处于试用期，但是其中有位员工未完成业绩，我公司可以提前三天通知员工离职吗，此员工一直要求进行赔偿，赔偿理由是当时离职什么手续都没办，与我公司签订的合同无效，要按原公司合同要求我公司赔偿，我公司需要赔偿吗？...
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