只填了入职表办理了入职手续，其他都没办，面试的时候口头承诺试用期3个月，买社保，工资待遇（试用期3500转正4000），但是之后一直没给签劳动合同，直到工作2个月 、在未经我同意的情况下把我调到集团内部的另一家公司，在原公司办离职，在新公司办入职签合同，这一程序是否违法，而且当时的情况是我不签就不给发 ...
//www.110.com/ask/question-2155207.html-了解详情
？ 4.单位可不可以以我未办理离职交接而拒绝办理社保转移手续？ 5、我和单位签了三次合同，但是第一次合同牵扯个试用期，单位说试用期不用缴纳社保，现在问 就是要求公司支付我的加班费。请问当庭补充可以不？ 3、我和我们单位签的劳动合同其中劳动时间是不定时工作制，我现在怎么举证公司加班？公司确实几乎每天都有 ...
//www.110.com/ask/question-78159.html-了解详情
说签了三方协议7.15之前辞职要赔3000。7.1号公司组织签劳动合同。本来之前说实习时间可以抵试用期，签了劳动合同大约就可以转正。但是7.1号突然要我再实习三个月 ，辞职就可以了，不用管实习协议。然后我今天去办离职手续。手续都签完了他说要我再签一份实习离职报告，并且要赔三千块。请问下这合法吗，我感觉 ...
//www.110.com/ask/question-4168443.html-了解详情
批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知 打电话把原告叫到了他的办公室，恼羞成怒地以鑫安培训学校的证照有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知 打电话把原告叫到了他的办公室，恼羞成怒地以鑫安培训学校的证照有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知 打电话把原告叫到了他的办公室，恼羞成怒地以鑫安培训学校的证照有的过期是原告的责任为由，以高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
进了单位，一天试用期随后就签了正式合同，六月保险也开始交，8.6日那天去医院检查，结果发现单位未缴医疗保险，打12333咨询是单位办了手续，一直欠费， 辞职，威胁我已经劳动仲裁，提起诉讼，协商不一致，后将在职期间所发放的手机一事未归还，报警说我拿公司私有财产，实质是期间一直未办理离职手续，工资未发放， ...
//www.110.com/ask/question-13328464.html-了解详情
其实最后一天是有交接的，我提出要保留一分离职交接单，轻信了经理＂你先走吧，领导签了字我寄给你或者传真给你＂，后来邮件补发过离职申请书 位没有缴纳社保这一点（合同上约定试用期不缴纳社保，后来才知道与劳动法相悖），能否在不能证明办过离职手续的情况下讨要工资？如果申请仲裁，除了身份证劳动合同外，离职申请书的 ...
//www.110.com/ask/question-5503346.html-了解详情
对乙方的工作时间、工作班次、休息时间进行调整，乙方应当服从甲方安排。 第四条 劳动报酬 （一）乙方在试用期每月工资为 元（人民币，下同），试用期满继续保持劳动关系的 结之前书面通知乙方；若未书面通知的，则视为乙方不受本竞业限制条款的约束。 第十三条 离职手续 （一）乙方应在终止或解除本合同后三日内，按 ...
//www.110.com/ask/question-782113.html-了解详情
资金不多,能奉献的就是那半个月工资)看了相关的回答"试用期提前三日提出书面通知即可，如单位不做答复视为同意离职，可直接办理离职手续和交接工作即可" 现在公司不批的话,人事部那边不可能让我办理离职手续的. 还有当初签劳动合同的话,写着未满三年离职的要支付8万的违约金.公司有一般的入职培训,也 ...
//www.110.com/ask/question-391924.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务