开始在公司入职，入职时签定的劳动合同上约定试用期为三个月，按合同上我应该是1月份转正，但现在公司以我转正申请书交晚了为由（我2月份才交的）延长了 工资后来我去问的才告诉我（在这之前并未以任何形式告知我由于以上原因而延长了试用期），这种情况公司算是违反了劳动合同吗？应该怎样才能找公司要回1月份少发的工资 ...
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下我是不是可以要求经济补偿，下周一让我去办理离职手续，我应该怎么和公司沟通因为能证明我试用期合格的那个转正申请书在公司那里，我没有其他办法再证明我试用期合格， 刚刚和部门主管沟通了，他说如果真是到仲裁的地步，他肯定会站在公司的利益，会说我试用期不合格。 麻烦请认真看我的描述，如果公司非说我试用期不合格 ...
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年11月11号到的公司，到现在，在12月11号的时候让我签了一份转正申请书。没有跟我签正式合同，只是到2011年1月5号的时候拿了一份劳动 现在差不多是提前三天跟主管说的，我之前签的转正申请书能不能规定我必须一个月之后才能离职。工资可以一直按照试用期工 我现在应该怎么做告知公司，并且保留什么证据以后好 ...
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公司规定试用期一个月，现在做了两个多月，没写转正申请，我想辞职，但是公司压了我一个月工资不给，怎么办经理说一个月后就自动成为正式工，但是现在又给我一张转正申请书，才能按正式工资算，我还没写，我想走，可以吗？...
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转正期间，公司的之前人事因为离职了没跟我谈要写转正申请书的事。因为试用期工资和转正工资相差不多，并且我平时都没查看我的银行卡发了多少工资，导致我大半年都不知道我领的还是试用期的工资，请问我现在能否拿回转正后的缺发的工资？...
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的工资时（转正后第一个月的工资6000），人事专员说我试用期未过未达到老板的要求只能按试用期工资发，而且之前刚入职写劳动合同的时候有一份外加的协议，协议上并未写明我的试用期工资5500是试用期还是转正的工资，现在人事说我已经签了，转正也是这个工资。但是在我写转正申请书的时候问过人事我转正后是 ...
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集团采购部工作，任职：采购部长助理一职；按照进入公司前的协商约定:本人的工资待遇为5000元每月，试用期按工资的80%发放给我（即为：4000元每月），试用期按合同 月）。 在5月4日（即口头约定1~2个月期满后）本人按约定提交了转正申请书，在5月25日试用期满以前到7月10日之间，本人也多次向部门 ...
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2015年6月30入职，约定2015年9月29日转正，三个月试用期。现在已经过了试用期，公司领导以没有替公司领导尴尬局面，让领导丢了面子为由 不会给，还得继续试用。现在是否需要写离职申请书？离职理由写“公司违反《劳动合同法》第19条、第83条规定超出约定试用期、第38条未依法为劳动者缴纳社会保险费。 ...
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日，使用期三个月，合同期限为5年。劳动合同约定试用期转正需要本人提出，经考核合格后给予转正，对于考核不合格的酌情延长或 辞退。 因没有告知录用 ， 已去海淀区劳动仲裁委员会立案，仲裁委员会接待中心工作人员给我写的劳动仲裁申请书请求事项为：1.要就支付接触劳动合同经济补偿金半个月工资 2.要求支付单位 ...
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初入职场的应届生，和公司签订了3年的劳务合同，试用期为3个月，3个月后向公司提交了转正申请书和公司的转正文件（经理已经签字同意），半个月后公司又以不符合职位要求和为企业文化为理由要辞退我。辞退时还欺骗我说我是试用期没过，公司出于人文关怀给予半个月工资补偿还让我马上走人。在人力和我谈这个事的 ...
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