，这两个单位同属于XXXXXX集团总公司的下属单位。 最近公司想要辞退我，第一个理由是以我请假次数多（3次），请假时间长（3次均为7天左右），第一次是因为怀孕请假一周，有医生的诊断书，按公司请假规定办理手续，有公司各部门领导的批假签字和请假申请表。第二次事假，按公司请假 ...
//www.110.com/ask/question-4540727.html-了解详情
，还得用这个月的工资来扣。请问他们公司这种3天请假以上就扣双倍工资的规定是否合法，亟待回复，非常感谢。我也觉得应该不合法，但是我想知道有没有具体的法律条文能明确支持说明这个规定是违法的？ 如果有，他们才能更理直气壮的去协商...
//www.110.com/ask/question-3648990.html-了解详情
天，但是工作日志上经理和主人批准的也是6天。也没有叫我重新请假，因为这个理由未返回公司，经理把我辞退了。现在7月的工资和自己先行垫付的公共交通费，经理以公司规定为由不发给我请假日志已经截图 平时工作安排邮件也保存了的。...
//www.110.com/ask/question-1161699.html-了解详情
不稳请假在家保胎，从请假开始一直到生产这里总共5个月，这五个月单位是不是应该给我缴纳五险一金？2.我是浙江温州的，按照规定产假现在是不是128天 ，这三个月的基本工资是否应该补给我呢？ 补充一下，关于这段期间的公积金缴纳有法律规定么？单位是应该像之前一样给我交一般我自己交一半，还是全应该由我自己缴纳呢 ...
//www.110.com/ask/question-6684635.html-了解详情
12》个小时算全勤，超出部分按12.5元/小时计算加班费，月基本工资2000，我想咨询一下假如一个月30天，这种情况请假一天的话，工资是怎么计算的？请假参加 一天参加考试的话，工资又是怎么计算的？盼回复，谢谢！单位规定请假一天扣100，比如说按国家规定放假，11月份有30天，没有其他假日，如果请一天假 ...
//www.110.com/ask/question-3025933.html-了解详情
2803元。现在我咨询法律专家如下问题： 1、请假期间的社保费用是否该由我个人全部承担？有没有相关的法律规定；2、在生育津贴的基础上是否可以要求公司 补差（好像有生育津贴低于个人工资标准的可以补差），如可以，那么是按合同规定的固定工资4000与津贴的2803补差，还是以正常上班时所有收入或是产前12个 ...
//www.110.com/ask/question-1885681.html-了解详情
因家里有急事，本人于2008年11月11日突然回家，因为当时事出突然，请假卡只签到部门经理，按公司规定超过三的假都需经过处长及老板签字方可生效，当时因为情况太急，处长又不在，便委托同事帮我签完，等我11月22日回来上班，同事告诉我请假卡还没签下来，我便找处长去签，他当时说没空等会再说，到后来找他他 ...
//www.110.com/ask/question-11477.html-了解详情
4.5天假。因为我的亲外甥女来北京做心脏手术（有各种证据）。我本人不爱请假，但没办法，是超大手术。然后延长了一个星期的试用期。试用期过后我转正了。但是通知 同时也提醒我要仲裁公司！我不太懂劳动法，我只觉得这么辛苦，而且委屈，如果劳动法规定我错我赔偿公司，那我赔偿！！我们发工资都是现金，上班打卡下班打卡 ...
//www.110.com/ask/question-3126326.html-了解详情
近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2 ...
//www.110.com/ask/question-412786.html-了解详情
班助理给我的一个短信，短信内容如下（一字不差）：“看到短信给我回电话，关于你请假的事。明天早上九点之前如果没接到你的电话就按旷班算，连续两天旷班你就可以 说你事前也没给我说过这个事阿，出纳说，这个是10月底我去西安开会公司才给规定的。 我无语。我就说：我去借钱了。 气愤的走出来餐厅，电话马上关机。 我 ...
//www.110.com/ask/question-248783.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务