关于员工合同到期不续签，公司没有按照提前30天进行通知！请问补偿金如何计算？ 本人6.26日合同到期，公司人事6.1进行的通知，未满足提前30天，请问这样公司应该给予多少赔偿？一个月工资还是晚多少天进行多少天的补偿？...
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一次合同从2008年5月25日到2009年5月24日，1、请问到期公司不续签的话补偿金如何计算？2、未到期公司不需要那么多人了，需解除劳动合同补偿金又该 个半月的工资，如果是这样，那不是和2008年5月新参加工作的员工一样吗？那又如何理解劳动合同法中“补偿金按劳动者在本单位工作的年限...”这句话呢？...
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年8月1日至今，现公司因业务原因对我提出解雇，请问如何计算经济补偿金。现在公司不想支付这笔补偿金，不出具解雇书给我，就是任找理由百般刁难本人，在会上大骂批评这个不对那个不会办事，而且任找理由扣我的工资，想我自己提出辞职，达到不支付这笔补偿金的目的，请问我怎样才能维护自己的权益呢...
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在公司工作2年7年月公司未与我签订劳动合同，也没有交社会保险请问，经济补偿金如何计算，谢谢！...
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单位未与我协商一致强行辞退我的赔偿金如何计算？是根据《劳动合同法》36条么？4、加付赔偿金在法定范围内是50%＜加付赔偿金＜100%，请问法院将根据什么尺度为我裁定？我 ，是不是只有从今年2月份开始才算数，而不能从我入职之日起计算？8、补偿金的工龄计算是不是有追溯力，也就是算上我的工龄，不会是也从今年 ...
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3月31日不存在劳动关系，说以前的是合同期满的，不需要支付经济补偿金。他们只愿意从2008年1月1日新劳动合同法成立之日算起支付4个半月。请问一下这种情况下，经济补偿金该如何计算？谢谢您！！！...
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由于公司安排调动工作地点，本人不愿意，现协商解除劳动合同。由于前12个月期间有4个月产假和1个月事假，产假期间是享受生育津贴，事假扣除全部工资，请问经济补偿金如何计算？是剔除产假和事假月份后的平均工资？还是生育津贴计算产假工资且事假不剔除？详答拜谢~...
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日至2011年12月31日。现在公司不续签了。请问：如何计算赔偿金？第二，近三年年终发双薪，都是以“补偿金”名意发出来的，公司扬言，要公司赔赔偿金， 给我们买国家规定的社保，没有按照实际工资数来买，只按合同的底薪数来买，请问：公司是不是违法。听说：公司违法，我们可以要求公司2008年以后的赔偿金是每1 ...
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我父亲是于1976年12月进入一家国有企业工作的，直到2003年六月因国有企业改革而与公司解除劳动关系，因为我父亲他们当时属于是正式工也就是现在说的无限期合同工。请问我父亲可以依据国发的多少号文件得到多少经济补偿金？经济补偿金怎么计算？...
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，公司觉得员工表现不佳，考虑不予续签，按照劳动合同法需补偿该员工2个月的补偿金，请问这个补偿金如何计算？劳动合同法说“按照劳动合同终止前十二个月的平均工资来算”，请问这个平均工资是指2010.9.9-2011.9.9的平均工资还是2011.9.9-2012.9.9的平均工资？请 ...
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