调整为普通教师，但没有公示，只是口头让我交接工作。但调整职位没有与我有任何形式的商议和事前通知。 请问： 1、 我工作了两年，但第一年公司没有买社保 年。这个可以作为证据吗？ 第二、公司的工资制度可以作为计算工资的证据吗？ 第三、绩效工资没有字面上的规定，只是口头说的。但是工资表上有扣除这一项。可以要 ...
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没变 各工位单价也没变 每月发放的一部分工资也在公司领取 今天我们接到口头通知 包工头手下的员工（没有买保险的）保底工资不变 各工位单价不变 公司 买保险 让我们都到包工头手里做 但是大家都不愿意放弃保险 对于调整后的工资 我们找公司协商过 公司的态度很强硬 只给我们两个选择 要么到包工头手里干 要么 ...
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合同上写了乙方同意根据甲方工作需要，担任客服岗位工作。甲方可依照工作需要，对乙方的工作职务和岗位进行调整。本来我是去做淘宝客服的，底薪1620+ 一起，做发货的工作，包括网上店铺，和销售人员联系的大客户的发货。而且，一点也没有提加工资的事情 ，我觉得很生气 ，主管后来还来我们办公室，说，你要是觉得委屈 ...
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王振假休日加班工资和病假工资的问题； （三）双方签订的劳动合同效力问题； （四）关于七台河站制定的奖金分配制度及对王振处分、调整工作、工资问题； 收入：来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 ）二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一 ...
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，得之2017年8月2日A公司与B公司发生经济纠分，因此暂时不能给我发放调整后的薪资，具体补发时间还不确定，让我再等等。此后我又多次打电话追问，都 天我已经提交了辞职函10月26日正式辞职。 A公司到10月底应该是会欠我4个月的的调整工资。现在的情况是神仙打架，百姓遭殃。我只是公司里最底层的职工，我的 ...
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公司调整工资没有通知到员工，员工可以要求按调整之前的工资发放吗？...
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此标准仅是已邮件的方式下达通知，并未与员工协商一致。11月份放发工资时直接以考核不到达为由扣除合同底薪工资的46%，请问工资扣除发放是否合理，如何 写明具体底薪 2、合同上写明可根据考核结果对其工资待遇预以调整 3、之前发放工资的工资条上的薪资组成为：基本工资+岗位津贴 =业务补贴+满勤奖+绩效奖金= ...
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情况下，私自对员工的工资工价做出了调整，使得员工工资减少。因此发生争议，经员工和公司协商无效。所以我个人向公司提出辞职，公司却要扣掉剩余工资的50%。按劳动法公司能否结清我的剩余工资？公司在未事先通知未事先商量的情况下做出的变更，是否违反劳动法？就此事件我们该如何维护自己的 ...
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我3月从总公司调入广州分公司工作，分公司对我薪酬作下调处理（调节到我2年前在分公司的薪酬水平），我不同意，领导协商后，由经理在5月26日通知我已恢复 水平，但3周后仍未补偿差额。并且2015年的绩效部分至今仍未发放（绩效为2014年调整工资的部分，未出过停止绩效发放的通知。经了解，部分员工有发放）。且 ...
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有重要通知！因为二三月工资一起发放，预期会在5月份才出。因总金额太大，公司上面愿意要把二月份的成交激励1000调整到跟三月份500一样！经过我尽全力争取，只能让大家承担各自的收入的税费10%，我已经尽力争取。例如周峰工资加激励会发5000，实际发放扣税后就是4500，大家要承担自己的税费...
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