卫生局审核批准、服务中心聘任并签合同，建立乡村医生档案。工资由服务中心按月考核发放。 1984年省卫生厅的《江苏省村级卫生室暂行管理办法》早已不适应现代社会主义新 所产生的费用，由政府有关部门根据其提供的公共卫生服务项目、数量、质量等，在全面考核评价的基础上核拨。 2009年9月到12月原告亲属陆建良 ...
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他福利全部扣回，并将项目上的考核2700多美元从我的工资中扣除，项目上的考核是由工程部 质量及安全等部门对专业开出的极个别情况下才会对某个人开出，就是说这2700多美元的考核不是在我的名下，是在专业或某个负责的单项的名下，当时负责该单项的共我们两个人。而且我离职时 ...
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推行绩效考核：个人工资拿出500元，公司拿出500元，总计1000。问题来了，部门考核标准笼统而武断，也写得很清楚：未完成一项工作扣5分，一周未完成3 难有客观评判标准。试行这一月，工作加班加点忙不完，赶进度就有可能兼顾不到设计质量，一样要被扣分，每人都被扣。 公司10月底拿出文件要我们签字，除了绩效 ...
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原来的工资结构是：基本工资+岗位工资+补贴，公司想做到有奖有罚，提高员工工作质量和积极性，一直没有绩效考核，公司决定从原岗位工资中提取20%作为绩效考核工资合理吗？...
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目前已离职半年，质量员和安全员公司不放怎么办？质量员当时是公司出钱培训的，安全员是自己报名考核的，现在需要安全员证，但公司2个证都不放怎么办？...
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上班，合同劳动报酬第1条约定月基本工资1300，第5条约定：如乙方在工作中失误给甲方造成损失，甲方有权根据损失情况，扣发乙方当月的部分或全部奖金（课时费2700，教学质量考核1000）还要求我在岗位工作满10个月，否则按当时学生人数学费总额的50%赔偿甲方。条款很苛刻 ...
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人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价 本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下估价报告缺陷扣分方法： 序号 考核内容 分值 1 基础数据不准确 5分/项 2 报告内容有遗漏 5分/处 3 报告 ...
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专业，要我提交报告及改进计划，到3月底提交给领导和HR，届时领导根据报告质量看是否可以留下。 其实这是公司变相希望我主动离职的方式。（背后真实的理由 劳动合同里有一条，“乙方每年未完成双方约定的工作量、或者未达到工作质量标准的，导致年度考核不合格，造成甲方损失严重的，甲方可以随时解除合同不赔偿。”这句 ...
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给乙方管理承包费共计人民币XXX元，按季付款， 每月按平均数的80%预付。甲方对乙方考核合格后，余款每季后一月结清。 五，为确保公厕环境的卫生，甲方每月提供 内必须认真执行甲方《公厕管理制度》和《XX区环境卫生作业考核细则》，公厕作业服务质量每月按百分制考核，下限为99.5分，每降低1分扣罚100元， ...
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第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务（数量），并达到规定的质量标准和要求。 三、工作时间 第六条乙方实行标准工时工作制。四、劳动保护、劳动 待遇. 第十七条甲方按内部有关管理规定，可对乙方实行工作绩效和劳动纪律等考核，考核的奖罚金等按甲方有关规定执行。 第十八条甲、乙双方解除、终止劳动 ...
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