每天上班都超过八小时，超过法定的时间我可以算为加班吗？能索要加班费吗？超出的时间索要加班费老板都不肯认，我该怎么办？我们没有，签订劳动合同，但是每天到下班时间老板都要求再做一会。这我可以索要加班费吗？农民工挣点钱不容易，还这样克扣加班费。希望专业人士帮我指点一二，万分感谢...
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经济纠纷,不采用直接辞退的方法,而是增加工作量,随意调动工作岗位及工作地点,上班实行打卡制,早8:30-11:30,14:30-18:00,下班时间必须打卡,打完卡再加班 以内，其实员工工作时间远远超出，针对这样的公司现状，我准备辞去工作，但又很气愤，请问律师，我可以投诉公司并要求经济补偿吗？该企业是 ...
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公司要求上6天班，每天工作7.5小时。我想以超出工作时间为由，要求补偿，现在遇到一个问题 1.公司是手工记录考勤，也就是手写的。如果公司对这个为 ,其中一人是公司老总,请问这个录音能做为证据吗?录音内容是关于年终奖及上班时间的证明 4.公司从未发过工资条,我到现在也不确定公司是怎么扣款的 如果公司以我 ...
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如果不去算自动辞职。我可以要求公司赔偿吗？本人在其单位工作快三年，如果可赔，怎么计算？谢谢在其工作三年中，我们每月上班工作时间超出国家规定的170小时，但 ，法定假日为５月１日。用人单位在劳动节当天安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。而４月３０日和５月２日，如果安排 ...
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是他两公婆两人一起搞的。我如果告诉法院，这些会被做为强制执行物品吗？裁决要求公司支付我18724元。 盼律师回复我。谢谢 又外附上我的仲裁裁决书。 仲裁 4月至2009年1月，周六日都有上班未休息过，每月都延长工作时间，口头约定每天工作8小时，超出时间算加班费，加班一小时10元，基本工资3500元，加 ...
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给上保险，而且没给我一分钱防暑降温费，法定节假日上班没给过三倍工资，每天上八下午，中午有事都没有吃饭时间，有的话也就半个小时。现在我去仲裁申请 证据不足 请教我该怎么办，他们明明为造假证，我却束手无策，任由他们欺负吗？我是否还可以要求其他赔偿金，还有保险滞纳金之类的？怎样为自己辩护才能为自己争取到更多 ...
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经理指定的人员填写加班单，加班单应注明加班事由、加班时间和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主 简明扼要，把意思表达清楚，切勿大声通话，影响他人工作。 六、 办公规范 1. 上班时间不准擅自离岗。 2. 办公期间行为要端庄、语言要文明，不得倚坐办公桌、文件 ...
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卫生。 四、 自觉打扫和维护办公区域的卫生，保持良好的办公环境。 五、 禁止在上班时间做与工作无关的事情，禁止在办公区域大声喧哗、吵闹，在工作期间不准长时 或经理指定的人员填写加班单，加班单应注明加班事由、加班时间和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主， ...
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次的担当起维修主管的角色外借配件，内部协调维修人员安排；不得不………..! 曾因为维修的不加班也不报备的拖拉行为大发肝火，却遭遇了经理的和稀泥；曾一而再，再而三 事情，有钱人的游戏。像我们这种申请法律援助不够资格，人家要求低保证明；潇洒一回，的确超出经济能力。 10月31日我提交了仲裁申请书，也提供了 ...
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的工厂）上班，以前我们是九小时制（没有签合同），超出的算加班，后来换了经理，上班是时间早上八点，下班要完成了当天的货单才能下班。我们一上班，少点 （我们有专门包装的）还说不包装就算旷工，这样合理吗？不合理的话我们可以自己下班吗？我们这种情况能要求公司支付加班费吗？能的话我们这加班怎么算，工作几小时后算 ...
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