超过两年未签订劳动合同现在想离职应该怎么办？没有五险一金...
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本人于2019年2月至2020年7月29日离职，在一家培训机构工作一年5个月未签订劳动合同，离职后由于后续工作需要背景调查的原因未及时讨要工资，12月入职后去索要7月份的工资被公司说以所带学生超过课时为理由抵扣，我7月份的工资是否还能索要回。公司未给我交纳社保，社保说结算在工资里面让我们自己交纳...
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问题1.本人从入职起超过一年未签订劳动合同，按法律应视为公司与本人签订了无固定期限的劳动合同，但是去年，公司因发生劳动纠纷，让在职人员在去年8月份签订 年的合同中注明所发放的薪资中包含公司应缴纳的各项社保、补贴等费用，并强迫本人签订不缴纳社保的承诺书及知悉确认书，如若不签，便在开户后强行从本人工资里按 ...
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新劳动法规定，超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同的，要向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，是否对于用工至今已满一年但未签订劳动合同的，是否不须向劳动者支付2倍的工资？我单位最近与 ...
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人事变动，人事部发现我未签订合同，今天20年7月21日通知我补签合同，已经过了一年未签订劳动合同，按法律应补偿双倍工资，但老板可能不懂这条规定；请问这种情况下，将合同签订日期写成今天，事后是否还能要求双倍赔偿？（最近和老板关系有点僵持、随时有可能被解雇，想留下点 ...
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我妹妹在一间厂里工作超过两年了，一直没有签订劳动合同，没有买五险一金，发工资直接打到卡里，没有工资条或工资单，她说最近一直被排挤，想辞职，请问怎样可以拿到双倍工资？如果超过了要求双倍工资的时效，那应该怎么办？...
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月到2013年8月31日的3年期限劳动合同。请问： 1.入职满一年未签订书面劳动合同的应视为已签订无固定期限的劳动合同，并支付双倍工资。请问，这个 解除劳动合同的那天算起？（我现在还在职） 2.在应该签订无固定期限的劳动合同的那天未签订，那么，超过签订日期后的时间是否有经济补偿？按什么标准支付？ 谢谢 ...
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固定期限的劳动合同期满后，劳动者继续从事原工作，双方均无异议，超过一年都未签订劳动合同，后发生劳动争议，是否按原来的劳动合同规定双方的权利和义务，原合同中的无效或违法条款是不是不可顺延？劳动合同期满后继续工作超过一年未签订劳动合同，发生劳动争议时是否认定为已签订无固定期限合同？...
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，2月29日周一就进不去单位了，直到今天，请问，我这个能获得怎样的经济赔偿，（2016年4月对方单方面打了2万块钱到工资卡上）（劳动仲裁已于 去回去上班的可能性怎样（签订无固定期限劳动合同，依据的是签订两次固定劳动合同即有签订无固定期限劳动合同的权利，和超过一年未签订劳动合同即视为已经签订无固定期限 ...
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 有人这样是错的吗？为什么有人这样说啊？这样的意思就是超过一年了，不签订劳动合同还是可以要求支付双倍工资？...
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