工作，于4月22号入职，公司薪水都是月底发放上一个月的工资，试用期两个月，之后属于自动转正，也没有签合同的事情，我于7月5号提出辞职，和老板口头协商再干半个月 和你已经提前说好了，我做两个周就走人，你不能这样，难道你一年招不到人我还一年不走了吗”，他听了发火，让我立马走人，并叫来人事给我核算6-7月份 ...
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为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？ 的同志表示，她那儿只能受理我们最后一项诉求，即拖欠一个月的工资，其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门，又有个同志表示所谓我的证据 ...
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，但公司应给我相应补偿，但主管说没有，要你就走人，这样我工作就不做了天天就在岗位上等公司炒我，但1月25日主管带两外强行我交接工作，但我的工作 ）强行交接工作能成为对方辞退我理由及成为我辞工是被迫的。 3）未签劳动合同的工作一个月能要求双倍工资。 我手上有的证据是劳动合同，工资单，社保水单。仲裁时对方 ...
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，到2010年的时候，我想离开这家公司，就和同事说过，后来老板和我关系越来越差，我实在是受不了，我决定和他辞职，因为一直不发工资，所以我一直没有辞职的事 晚上10点多，告诉我说你现在卷行李走人，我说 行 ，他当时告诉我说一个月后来领工资。 一个月后 10月22日晚上我到他公司，他不在，给他打电话不接 ...
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我是上个月底正式离职走人的。因为也是规定说辞职需要一个月提前申请，我也理解，他们招到人后我也交接了差不多一个半月。当时也是领导都签字批准了，我也 ，为此我问我当事经理，他说叫我回去公司一趟有空，说我有些没交代清楚，我跟他讲但是他只有一句话让我回去教清楚。我现在也有新工作不到两个星期，他跟我说有空回去， ...
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面试时没敢问工资待遇。坐标武汉，室内工装设计，智联招聘信息上写着500一个月，想着还没有毕业有个好一点的公司，能学到一点东西，工资什么的我也就不要太纠结，没 活人，一提加工资老板就会让你走人。抱着来学习的态度找的工作，没想到最后什么都没有，家里一直倒贴钱。我想辞职了，不知道能不能要到实习工资，一点也行 ...
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，说老实话，鸿泰的PO一张没见过，月结一次没写过，厂里的章都给我一个（你们拿了就记得还给我），打漏的估计不少，也多不到哪儿去。但我请他吃饭、喝酒也不少 了，你跟了我这么多年了你还信不过我啊，还要看合同，要信不过你就别做了！一个星期后，让罗走人了！你说，这是人干的事吗？？？人家前前后后做了十六、七年，你 ...
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人来替你”。（因为那个商场要有人来替你，你才可以走）。过了几天，厂家那边知道我要辞职，便跟我说让我上中班（我辞职时为了去上那些成人考试的补习班），上 走，但是我早在7月份，就跟他们说了。是他们说给我上中班，又不给我出示纸条，一直拖着我。如果是我自己擅自走人的话，还要被扣一个月的薪水，本来薪水已经压一个 ...
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其它同事的面，扬言要其中一个亲信来替掉我，但那个人是采购人员，当然不肯接这块没油水的活。 于是在去年（2011年）12月份左右，公司就试图让我的上司（虚职）学习 然想让我走，你赔偿我！ 次之，就算你不赔偿，我也尽快干脆的走人，但人我是不教的，我没有理由去教一下新手！ 再次之，我想尽快闪人，但工作，我不 ...
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他没有签字，反而去人事部讨论了一会儿后，拿来笔和纸强迫让我写辞职报告，说你先写了辞职报告，再签字。 到本月24日就已经整整入职7个月了，没有 工资是1250元/月。（实际上不是这样发工资的） 4.该公司是上市公司的全资子公司，一直没有交公积金。 5.多次和他协商能否多给一个月工资后我马上走人，他总是说 ...
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