社保费用）为由辞职，并要求公司支付劳动补偿金以及补缴相关社保费用？ 新劳动法实施前的2001-2007年会有补偿金吗？涉及到新旧劳动法交接实施的问题，不知道该 劳动合同法的“第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...”“第四十六条有下列情形 ...
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说不签合同到第二年就形成无固定期了,那是不是对不不写辞职报告,劳动关系却一直存在吗?即使员工这时已经提出要求公司经济补偿.像这样的情况怎么样才能 已经离职了-前提是事实已经不在职了而没写辞职报告,对于这样的问题,公司该如何面对?如果说一直视为在职,那是否经济补偿金一直要支付到事情解决的那一天为止?还是 ...
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我现在所在公司平均每个月2000月，昨天我去辞职，公司说要辞急工就罚我500，但是公司都没跟我签定任何劳动合同，跟社会保险。他说要罚我500，我就直接走了，我想去申请劳动仲裁，讨回压在公司一个半月的工资，我可以要求公司赔偿我这一半月的工资25%的经济补偿金吗？（双倍 半个月的补偿金我都 ...
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你好：我单位原是事业编制，后来改制成股份制公司，当时单位没有给原在编职工买断工龄等经济补偿，现在我工龄有20年想离职，想请问一下怎么申请公司给付经济补偿金。谢谢我咨询了劳动仲裁怎么说，由员工提出的辞职，不能申请要求支付经济补偿金。请求高手解答。谢谢...
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签订月一份派遣合同09年1月到11年12月又签订过一份派遣合同，现如今单位未与我签订任何合同，工资、保险、福利依然在正常发放，我准备考研究生，想辞职，能否找单位要一定的补偿金呢？毕竟我从05年到现在为这个单位工作了6年，而且05年到08年1月前都没购买过 ...
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优势，更别提在公司内部的竞争力了。而且之后部门经理、副经理认为我的工作能力有问题，先后找我谈话，如果我的工作业绩再没有进展，将实行末位淘汰，也就是说会从 ，公司给我安排的工作内容跟劳动合同不冲突，所以不能要求经济补偿金及解除劳动合同。这种说法对吗？ （5）我昨天提交了一份辞职申请的电子流程，公司以没有 ...
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现在想问如果裁决下来,一是赔偿金的问题或经济补偿金的问题,二是从2013年8月1日到2015年05月份25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题 ： 1、《居民身份证》或《户口簿》; 2、终止解除劳动关系/聘用关系证明或终止存档关系证明(辞职须有辞职证明材料); 3、核定失业保险待遇的其他材料。 二、 ...
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因为公司4月之前没有提出4月30日终止公司所有合同，当时3月份下旬我就交了辞职单（辞工到期日2009年5月28日） 请问按合同解除日来算，离辞职到期日 公司这样的要求否合理，因为我个人不想跟公司签约一个月。要是在劳动法律之内能拿到公司补偿金后就离开。 4、如按我国劳动法规定，请问我能否得到补偿金。（ ...
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的规定支付经济补偿金。 2， 申请人11月10日合同期满后，一直在被申请人处工作，形成了事实劳动合同关系，但被申请人于2011年11月28日要求申请人辞职，并 第三十八条第一项规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第十五条第二项： ...
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并离开了公司，辞职理由写的是因为工资拖欠及社保未缴纳。现在公司还欠我3个半月的工资未结及一年半的社保未缴纳，我的问题是： 1> 申请劳动仲裁的话被申请人 工资和社保，我能否以公司拖欠工资，社保未缴纳的理由向公司要求3个月工资的经济补偿金？社保补齐以后，能否要求公司把我的资料转去失业所？（失业险也是每月 ...
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