入职一个月后，未签定劳动合同，后因薪资问题，要求辞职，但上级部门说要一个月的时间，我需要等到一个月吗？公司一般是月底发上个月的工资，就是说，本就压了一个月的工资，但现在实际上已经有两个月没有发工资了，离职过后，能在办理离职的时候拿到所有的工资吗？我需要等到一个月后才能离职吗？...
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我在试用期，没有签订合同，上班是手写签到，工牌已被公司人事收回，面试时的纸条已上交公司人事现在索要对方说找不到，除此之外，我只有两段电话录音，及 如果做的好的话是2500元，辞职后三个月给我结算是按南宁最低薪资标准1200元结算的。 请求懂得这方面法律问题的相关人事帮忙，给予指点迷津，万分感谢！辞职是 ...
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。此份资料，人事科人员和总经理均有签字。 3、劳动者于09/8/24提出书面辞职，公司方面于9/21日批准。 4、公司9月份有新入职一名总经理，原 3000元计算。请问劳动者可否争取回转正后的工资？要收集什么资料？ 2、工资拖欠疑问：根据合同，本应是每月20日发放上个月薪资，但企业方面无任何文书说明也 ...
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我就职的前公司每个月会扣总收入的10%，约定好半年返还一次，我工作一年半，总的只返还了一次，现在辞职了，想咨询下我是否可以追讨被扣留未发的工资部分？...
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提出书面辞职。 目前遇到以下几个问题： 1、公司不安排人员与我交接工作，不予办理离职手续，那我是否在提出辞职后三天可以自行离职？（目前仍在试用期） 是否可以作为证据？ 4、合同中没有明确写清薪资数额，离职后结算工资是按照什么标准？如果只发深圳市最低标准的工资，是否合法？ 感谢您百忙之中抽空查看我的问题 ...
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班次的情况下以各种理由多次临时请假，在店经理并没有同意其休息的情况下多日拒不上班，后直接辞职。（不知是否属于无故旷工范畴。）由于其工作为收银点餐员 由于当时处理完此事之后彼此并无异议，并没有留下什么具体证据。 现在我有以下几个问题：1.这种情况在5个月之后才提起劳动仲裁是否合理？ 2.我有和她同时入职 ...
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领，还有两个没领）为由说下次再说。后因一些问题我辞职回家。我本来辞职说做到月底，可是当我休息完，第二天要去上班的时候老板叫我不用再去上班了，到这个时间 我该如何处理？ 老板有权向我追讨我请假时的经济补偿吗？我可以要回我应有的报酬吗？我是否可以请求劳动局帮我要回我所得的薪资，找劳动局帮忙要不要费用呢？~...
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我在一家公司上了28天班，入职后对方一直都没有跟我签订劳动合同，加上看到公司里很多问题，我就写了封邮件辞职走人了。之前咨询老板我的薪资何时结，他说7月25日给我。但我今天看到劳动法规定说是辞职当日就该结的，于是问他能否给我结清工资，结果他说我没有完成工作计划，说要发律师信 ...
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元（不算五险一金），但是三个月只给我了我们1500元（还是打的公司欠条），现在不发工资已经严重影响到我的生活了。我去找经理谈话，他说如果是因为薪资问题可能不会让我走，说让我找自己的原因，那我辞职报告该怎么写理由啊！而且我的工资和五险一金辞职后该怎么处理！我签的合同是五年的 ...
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