因工资待遇问题劳动者个人和公司协调后仍没有得到切实解决 ，劳动者要求辞职的，公司不予以正常程序辞职。并告诉员工你今天没干活要处罚1000元，你走人吧〈记件工人〉该员工今全天在公司，就为工资问题奔走各个部门。请问公司这样的处理正确吗？如果同意辞职几天可以结算工资，我在该 ...
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此公司已工作10年,08年3月我和公司签了合同，但公司没有把合同给我一份，后公司出了一份新的工资制度文件，并由此下调了我的职种工资(工资条上没有 月工资多少，请问公司是否违法？我能否要求补偿？需什么证据？现在已确定公司降低了我的工资待遇，要如何辞职公司才会赔偿？如何公司不赔怎么办？是否要劳动仲裁？...
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现金. ▲2.用人单位在法定节假日上班给双倍工资. ▲3.用人单位在领工资签工资条时不给员工工资条给员工. ▲4.工资条上明确写有补助150元扣除项目 .这家公司知道我们不懂法律.欺负我们.人不够还强行我们加班.我在决定在我辞职之前仲裁单位..我只希望能赢. 谢谢大家的帮组.感谢了.我需要大家的帮助 ...
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存在这些类似的情况下，该如何解决。企业不景气，老板故意压低员工工资，却不主动辞退，要求员工可以写辞职报告。这是一个现实例子摘录：如今老板说生意不好，工资压 这样拖着， 从上面的例子可以看出，我认为只要觉得自己在一些公司里没有好的待遇或是存在与一些老板有过以往的冲突或矛盾，也感觉没有任何发展前景的公司， ...
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就跟他谈了谈工资待遇，他们那边要求每个月要从工资里扣500学习费，说工资待遇是底薪加提成，底薪平时他们那些员工是800，给我算900每个月，我就叫那个朋友跟老板谈了谈老板答应了，可是做了有四个月了，工资没有多少，我就辞职不做了提前跟店长说了，问题什么时候可以走他说月底就可以走了，工资下 ...
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我是南昌市一家国有企业员工，是事业编制，由于不满意工资待遇，想辞职，想咨询一下办理辞职时是否有补助...
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物业公司外包给保安公司，并降低工资待遇取消五险，让员工辞职这于什么一个性质！员工应该如何维权...
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在一个私人老板开的品牌服装店上班。我们店铺是需要4个人上班，工资待遇是底薪+10%提成。没有签劳动合同。但我们有3个老员工，1个新员工，老板说，新员工不给予提成，说 4份，将新员工的分于老板吃了。我们3个老员工也嘚不到。这样算不算克扣员工工资。 我要辞职，老板说暴怒允许，说没有经过他的同意，一定要我辞 ...
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今年毕业在一个店里打工，去的时候也没说工资待遇什么的，因为有亲戚在这里，就直接工作了，干了一个半月，因为家里有事昨天就辞职了，但是店长说公司规定工装钱扣200，可是 时候工装都是以前员工穿旧的衣服，都不值20块钱，走的员工就来店里闹腾，店长就给了，我昨天辞职说工装不反钱，您说，看是小孩就欺负吗，律师， ...
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员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接、早点走人，但是员工本人不同意，因为若提前走人，影响离职当月的薪酬待遇，此时公司的编制又是固定的，新人等待上岗，请问此事如何协调解决，企业该怎么做？...
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