公司辞退员工补偿标准2017年，干几年给几个月平均工资，平均工资是前12月自己平均工资，可是我前12个月放了8个月假，上了4个月班，这么平均工资就太少了，怎么办呢？...
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公司辞退员工补偿标准2017年，干几年给几个月平均工资，平均工资是前12月自己平均工资，可是我前12个月放了8个月假，上了4个月班，这么平均工资就太少了，怎么办呢？...
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公司辞退员工补偿标准工资里面是否对这个工资基数有上限，比如我去年12个月平均2万8，是否基数是2万8，听人说最高1万3，是否有这样！...
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公司辞退员工补偿为前12个月平均工资，平均工资所指为所在城市的平均工资还是自己的？ 如果自己的前12个月平均工资高于所在城市的平均的3倍，就只按最高 3倍为1.8万，那是按3万还是1.8万呢？公司为了避税，采取几种方式发工资：【月工资+季度绩效】,月工资又分两部份来发，一部份公司对个人发工资，另一部份 ...
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。员工则希望公司尽快辞退大家，以便拿钱走人，再找工作。双方僵持中。 现在有几个问题： 1、公司出了一个文件，培训期间工资按原岗位工资标准80%发放，扣除 公积金后能低于当地最低工资标准吗？ 2、文件：培训考试合格后，未主动申请岗位的，公司将推荐上岗机会，对未按要求时间到新岗位报到的员工按旷工处理，直至 ...
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的薪资标准。甲方将致力于企业发展，不断床照最佳的经济效益和社会效益，改善员工的薪资、将建及福利待遇，以利于乙方的发展。 二、甲方按照规定的薪资发放标准和 地方政府规定工资标准。 当初进公司的时候没有谈绩效工资，说好底薪是税前8000元整，只是在12年9月开始改革. 被扣的工资是否可以要回？对方辞退我是 ...
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过失性辞退，企业是否可以只按最低工资标准支付员工工资。该岗位工资结构是底薪（最低工资标准）+班组提成。...
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合同，今年因为单位高层变动，总部完全没有正当理由要辞退包括我在内的6名员工，都是工作3，5年的员工。而且辞退理由不充分，像这种情况，他们要是辞退我们， 工资和奖金吗，需要什么证据？还有少上的保险可以要求他们赔偿吗？而辞退的标准按新劳动法是我工资加上奖金后的平均月工资还是什么？而且去年也有克扣工资奖金的 ...
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会出的。你耗着就按最低工资标准给你发工资，看你能耗多久。（这部分被我录音了） 我已经向仲裁院申请了仲裁，请求按辞退处理。支付辞退补偿金3400*3 。（原来的工作内容我已获得一些证据） 公司实际上是在玩文字游戏，还是企图逼走员工。我将这个话告诉仲裁。仲裁表示他们也知道公司在玩文字游戏，但是法律上来说。 ...
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公司变相辞退员工，以发放当地最低工资标准的形式，迫使员工无赖的主动辞职，算违反劳动法吗？员工该怎么办？？...
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