关系”是指与甲方及其关联公司（包括但不限于甲方的控股公 司）所生产或者经营的产品、从事的业务有竞争或有经营范围相同或相似关系；“其它 用人单位”包括与甲方 人事 部门联系方式告知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。 （五）竞业限制期间，每月5日前，乙方有义务向甲方书面或电子邮件 ...
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，其中对于限制范围有如下表述：“本协议所指与甲方相竞争的业务，应理解为与甲方相同或相类似的经营领域，包含但不限于以下行业：1.从事A，B，C，D等 新公司不负责这一块业务，对原集团上海公司的情况也不了解，甲方也只是广州分公司，不是整个集团。现在公司以违反竞业协议限制为由威胁我。请问，对于本人这种情况， ...
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濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门 暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 (3)在试用期内的。 八、违反劳动合同应当承担 ...
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清相关事宜的书面文件后，方可办理其他相关手续。 （二）根据甲方公司经营发展以及业务开发的实际需要，甲乙双方可以签署书面协议对本协议作出修改、补充，或者签署新的《 的含义，乙方承诺保证是在充分理解并且没有异议和误解的情况下签署本协议。 （四）凡因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。如果在争议 ...
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清相关事宜的书面文件后，方可办理其他相关手续。 （二）根据甲方公司经营发展以及业务开发的实际需要，甲乙双方可以签署书面协议对本协议作出修改、补充，或者签署新的《 的含义，乙方承诺保证是在充分理解并且没有异议和误解的情况下签署本协议。 （四）凡因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。如果在争议 ...
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，侵害普通员工劳动权和生存权，据了解禁业限制是指离职人员（主要指高管人员）去同业经营或为他人经营竞争性业务的限制，而不包括到同业去工作的情形 加班费，严重违反劳动法；但现在由于自身薪酬水平很低在同业没有竞争力导致大量员工跳槽的情况下，竟然强制员工签署这样明显不公有违相关法律规定的禁业协议以限制员工择业 ...
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的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形。 （六）有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当 危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件； 2、甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益； 乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应 ...
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劳动纪律和职业道德，乙方违反劳动纪律或甲方规章制度虽未达严重程度，但屡犯不改者，也适应合同第八条规章，乙方涉嫌违法或犯罪被限制人身自由的，甲方有权解除 发过工资条，不清楚工资构成到底是什么 现在一家客户公司要挖我过去，请问这种情况下该如何处理？ 这种劳动关系，公司需要负什么责任， 如果我去客户公司，我 ...
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遵守劳动纪律和职业道德，乙方违反劳动纪律或甲方规章制度虽未达严重程度，但屡犯不改者，也适应合同第八条规章，乙方涉嫌违法或犯罪被限制人身自由的，甲方有权解除 字， 第六条最后少个（分）字 现在一家客户公司要挖我过去，请问这种情况下该如何处理？ 这种劳动关系，公司需要负什么责任， 如果我去客户公司，我需要 ...
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濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门 的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一） 保密合同 （二） 同业竞争限制合同 （三） 安全责任书 第二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与 ...
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