您好，我是一个事业单位聘用人员，现在我们单位把一部分人签订了劳务派遣合同，但是签订劳务派遣合同的这些人还要考核三个月，三个月之后不合格就会解聘，我想问一下，就是已经签订合同了，像这种情况单位能否解聘？...
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您好！我在一家事业单位已连续工作12年，是有事业编制的，期间一直和单位签的是聘用合同，截止目前共签了4次。年度考核一直合格，现在单位想单方面不和 是有差别的 一个有明确期限 一个无）第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 要求签定无固定期限合同与这两 ...
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，再报人事职改部门审批。同时要加强聘后管理工作，要建立健全切合单位实际的考核考评制度，真正做到能者上、庸者下。 五、严肃竞聘纪律，确保 按时完成。 以上通知精神请传达至每位专业技术人员。 龙岩市人事局 二○○六年十月三十日 关于做好新一轮我市事业单位岗位聘用工作的通知 龙人发[2012]9号 各县（市 ...
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你好，我是事业单位在编人员，第一次签了3年期聘用合同，每年考核都是合格。今年开始签第二次聘用合同，部门领导说对我工作不满意，只签一年期合同以戒勉。我看了聘用合同内容，事业单位员工连续两次考核不合格，或者一次不合格换岗后继续不合格的，才解除合同。那么，我明年一年合同 ...
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你好，咨询一下，我是事业单位聘用的专业技术人员，工资发放按科室绩效考核走 你好，咨询一下，我是事业单位聘用的专业技术人员，工资发放按科室绩效考核走，就是每月考核多少发多少，没有基本固定工资，有时候月工资还低于城市最低工资标准，同一岗位在编人员工资是我的好几倍，请问这有何法律规定，该怎么办？...
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你好，咨询一下，我是事业单位聘用的专业技术人员，工资发放按科室绩效考核走，就是每月考核多少发多少，没有基本固定工资，有时候月工资还低于城市最低工资标准，同一岗位在编人员工资是我的好几倍，请问这有何法律规定，该怎么办？...
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考核评分，且此考核成绩分数用于作为2013卫生系统事业单位招考录用人员成绩的一部分（也就是说2013年招考录用人员的成绩是利用2009年的成绩作为聘用依据，且此人2009 起还未满5年，只有2年时间）。（1）请问此成绩做为事业单位录用人员的分数依据，是否有违反计划生育相关条例规定？（2）请问此人在违反 ...
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我与事业单位签订《事业单位聘用合同制人员聘用合同书》，劳动报酬方面写的是：甲方按照国家、省、市有关事业单位工资分配制度，本着在什么岗位享受什么岗位 ）工资，其他津贴部分甲方按照经市人事局批准的分配方案按岗位进行分配，同时结合全年考核情况，按有关规定予以适当调整。可是自签订合同至今，只有在前两年全市事业 ...
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的招聘和管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，参照事业单位深化用人制度改革的有关文件精神，结合我系统实际，制定本办法。 第一章 进行监督和宏观管理；用人单位应建立完备的计划外聘用人员考核制度，负责对聘用人员进行日常管理、教育和考勤、考核工作。 第二十条 聘用合同变更、解除、 ...
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，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。 (二)本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，聘用人员自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由聘用人员自行承担。 (三)本次招聘人员一律不入 ...
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