本人是在一家新房销售代理公司从事新房销售工作，与公司签订了以下保密协议，现在公司以此为由离职从事同行业工作不予发放之前的销售提成，并且之前在职期间每月发放的 房价、客户名单、售房合同、折扣、促销信息、相关成本、计算机数据库信息、销售文档、营销计划、定价政策、不公开的财务资料、产销策略等凡涉及商业秘密的 ...
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我在公司工作了10多年了，前段时间公司要调我去外地，我拒绝了，现在公司调整我从销售的客户管理，调到计划执行，待遇的基本工资、奖金方案都是按照 和客户的问题，这些客户从去年年尾都完不成指标，今年也应该都完不成）可现在实际工作内容和我考核的内容仅有大概23%的交集，且实际不能左右考核的客户完成，KPI考核 ...
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工作地点在福建福州,负责福州其中一部分的销售工作,2013年1月开始当时的领导给予升职为城市主管负责整个福州城市工作,但晋升报告因公司筹划公司整合重组,人事冻结,未能 第二批,本人为第二批裁员计划中的一员,现在当地领导在未明确最终的合同解除日及合同解除金的情况下要求交接所负责的工作, 现本人在以下几个 ...
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我得岗位是销售，我已工作4年，工资是底薪+奖金，分别是各占50%。17-20年发放制度都是一样的，按季度发放，kpi也是可以完成的，每个月 本人是不同意的，领导与我已邮件方式沟通了好几轮，均无任何结果，而且让我提交工作计划，我邮件回复一些问询领导关于kpi的问题，领导也没有回复，导致我计划没交，现在 ...
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办理”等全部学习流程的辅助服务，直到乙方修完专业考试课程考试计划内的全部考试科目，现在由于甲方工作疏忽，没有为乙方进行“考试通知、报考、办理准考证、网上注册” ，有权对甲方行为正常管理，那么因为教学质量不好向考勤老师，班主任和课程销售老师反映过情况并没有得到反馈和处理，影响了乙方的学习质量，并且有同学 ...
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辞退之前的方案、承诺，新店开拓奖金，店开业后支付发放，但是现在商场延期开业，计划月底开。估计会在公司要求我离开公司时间后开业。 周一，12月8日要我 支付经济补偿的。 不愿意按照双倍工资赔偿，理由是：年度月度绩效考核不合格（销售任务没达标，实际上公司同级的区域经理都没有完成任务），公司《薪酬与绩效管理 ...
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，本案现已审理完结。 申请人诉称： 本人于2008年12月3日开始在被申请人处工作，并签订了两份劳动合同书，合同有效期至2014年12月2日。被申请人在 并影响到销售，我们连续三天分别给予申请人一次口头指导，一次书面指导，一次决定日指导，申请人消极怠工德 态度未见改善。针对申请人未按时完成工作计划得到 ...
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1日加入公司，签订一年的劳动合同，从事美容院化妆品销售工作。工资按月发放。2015年6月签订了奖金计划，公司其他销售员工的奖金也是按月发放，但是给我规定 才发放奖金的协议为由，拒绝发放奖金。但我2016年还未签订奖金协议，公司其他销售同事都是按月领取，有公司员工手册为证。请问是否合理？ 3. 我还主张 ...
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、方案、图片；甲方的决策报告、发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密；甲方的经营方法、状况和经营实力。乙方违反上述 协议 1.甲方以暴力，胁迫威胁者非法限定人身自由或者身体伤害的 2.甲方要求乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室 ...
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。 1、我在武汉的一家医疗器械外企担任销售工作。提成按回款金额于下季度发放。 2、今年5月公司对我个人执行“绩效考核计划”，当初签订合同中规定“未达到绩效考核 合同。”并在7月进行评估。 3、7月的评估经理给予的结论是：“未达到计划要求，解除劳动合同”。7月5日，经理找到我，要我自行离职。 在此背景下 ...
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