员工入职的时候是销售，后做不出业务就转岗行政，公司是软件研发型的，后在大市其他地区组建分公司，做了一年团队就解散了，该员工刚好合同期满双方都默认不续签，两个月后员工提供劳动仲裁要求补偿金，公司需要注意哪些问题？公司要做哪些举证呢？...
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如果和公司协议离职沟通的话 需要注意哪些方面的坑？公司的规定是背c需要签pip（绩效改进协议），如果签署的话可能公司辞退就拿不到赔偿，我个人诉求是不签署，争取拿赔偿走人。...
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公司老板让员工以工资入股是什么目的 作为员工需要注意哪些问题...
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公司知道我怀孕了要辞退我，办离职的时候需要注意哪些不该签字的地方？以后想申请补偿...
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劳务派遣合同由于工作压强过大每天10小时工作 一个星期白班一个星期夜班 基本除了节假日没有休息日周日现规定是7.5个小时的班产 我有点支撑不住 想办离职 不知道该注意哪些情况。 需不需要考虑什么“档案转移”还有失业补助，或你无法入职下一个用人单位呀此类的诸多问题。。 ...
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我公司有几位员工已退休，但公司仍打算继续聘用那几位员工。我想问一下签订劳务合同时，要注意哪几要素。由于他们已享受了社保，故公司不想为他们缴纳人身意外险，这样可行吗？还有工作时间上我们是三班倒的，签订时需要注意哪些事项？...
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，我不同意。现在公司提出解除我们之间的劳动关系，请问在解除劳动关系时需要注意哪些，我最多可以得到哪些补偿，是否可以申请双倍工资，如果可以双倍工资最多可以申请几 社保和个税，工资也是现金发放，怎么证明这段时间劳动关系存在，这期间我处理的工作内容有部分需要我签字的地方，这些是否可以作为劳动关系存在的证明。...
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