我们的工资计算方法是基本工资+日工资,现在有几个月没有上班了,这几个月只领了基本工资!如果现在解除劳动合同,那前12个月的平均工资怎么算?...
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被答辩人旷工共4天,根据须知第三点:“旷工一天扣两天工资(以当月平均工资/天)……”计算得出需扣除396。6元,故答辨人只需支付989。4元。 条上数据,本人4月份实际发757元/5月1538元/6月1163/7月份工资不详,因为至今都还在拖欠中。公司方面的计算方法,表示要扣除之前已经发放的劳动所得的 ...
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工资及经济补偿金两项。公司的计算方法是这样的: 哺乳期工资=员工购买社保的基数工资/30*哺乳期天数*0.75 经济补偿金=过去12月平均工资(以扣除社保后的实发 才正确呢? 4、公司说法,由于已经赔偿我经济补偿金,让我提前6月离职,7月的工资不发了。我是孕妇,这样合法吗? 恳请提供相关支持的法规或 ...
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日,现被公司于2010年1月25日合法解雇,07年度年平均工资20000元/月,解雇前12个月平工资30000元/月,请问该员工的经济补偿如何 计算,月工资按离职前12个月平均工资3000元/月计算,没有3倍限额。 合计:30000*4=120000 方法五 补偿年限、月工资都不分段,全按新法(劳动 ...
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在日常的公司与员工发生需要解除合同时,根据劳动合同法,需要计算其之前12个月的平均工资,其如何计算,包括员工在此期间的月奖金/季度奖金/年终奖金吗?如果未满12个月,其计算又如何?...
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我想请问离职赔偿金的计算方法,是按实发工资算,还是应发工资算 本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕,但由于身体原因2012年10月终止怀孕 孕期的证明材料,才给予合同终止赔偿金。 1,公司说赔偿金为合同到期前12个月,实际发放平均工资的5.5倍。 2。由于涉及隐私,本人是否有权不提供医疗证明 ...
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我于2012休了4个半月的产假,产假期间工资在社保领的,请问这种情况,2013年度的公积金缴费基数如何计算?我本人认为计算方法为:(1至4月生育生活津贴+5至12月工资收入)/12,或(5至12月工资收入)/8,是否正确,谢谢...
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我于2015年8月休了5个月的产假,产假期间工资在社保领的,请问这种情况,2016年度的保险缴费基数如何计算?我本人认为计算方法为:(生育生活津贴+单位工资收入)/12,或单位工资收入/7,是否正确,谢谢...
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月19日与我终止劳动合同,请我于12月21日前到公司办理终止劳动合同手续。 请问 1、财务部门正常工作期间,公司停止我的工作,是否合法? 2、十二个月的平均工资计算方法,我产假那部分该如何核算? 3、现在公司当方面解除劳动合同,而我哺乳期还没有到,合法吗 ...
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用人单位,指的是用人单位规定的其上诉人的基本工资,其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资,用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行 上诉状副本2份; 2.《王振交接班延长工作时间加班工资计算详情》3份。本案于2012年2月27日、3月12日经《法制报》分别以《 认为单位越权规定劳动时间 ...
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