至2013年12月31日属于已满10年不满20年的情形，年休假天数标准为每年10天。那么A员工的在2013年的年假天数应该是几天呢？ 争议1：只要在 .97=6.97天，不足1整天的部分不享受年休假，故A员工2013年年假为6天。 疑问：以上折算公式在《企业职工带薪年休假实施办法》中说明了适用于“第五 ...
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年休假：凡本公司员工，在集团企业内连续工龄满1年不满10年的，每年可享受年休假5天；已满10年不满20年的，每年可享受年休假10天；已满20年的，每年可享受年 时经申请后安排，年休假期间工资所得按每个员工应享受的年休假天数和第六十九条3款规定的工资标准折算计发。以上是否符合法律规定，如符合我应休几天呢...
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出文件的领导说：这个文件是给看而已的，不实行的！所以我们都很郁闷！文件里面这么说： 1、连续工龄（指在本公司工作世间，下同）已满一年以上不满10年的，年休假5天； 2、连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工龄满20年以上的，年休假15天。 相关说明：有下列情形之一的，不享受 ...
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顿至高公司全体员工。 4.1.3、除以上的3天有薪外，其它的春节放假天数将无薪，或以员工的年假来调休。 4.2、年休假福利 4.2.1、享受待遇：在公司入 20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。 4.2.2、享受条件：工龄满一年者，到满一年的那天以后起，方可享受。国家法定休假日、休息日不 ...
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11年，今年因病需要住院治疗，休假20天左右。 公司按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》发了80%的工资，但是我查询看到《关于贯彻执行〈中华 》(劳部发[1995]309号)，工龄10年以上短期病假的员工，企业应按照100%发工资。 请问，我应该怎么计算工资？这两个文件是什么关系，应该按照哪一个 ...
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11年，今年因病需要住院治疗，休假20天左右。 公司按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》发了80%的工资，但是我查询看到《关于贯彻执行〈中华 》(劳部发[1995]309号)，工龄10年以上短期病假的员工，企业应按照100%发工资。 请问，我应该怎么计算工资？这两个文件是什么关系，应该按照哪一个 ...
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转正，公司才同我签订了劳动合同。其次，按公司规定是工作满一年，可以享受5天带薪年假，而后每增加一年工龄，带薪年假增加一天，上限为15天。按这样 年休假，否则我现在请了年休假，如果在岗时间不到2012年7月20日，假期要按事假补扣我的工资，并且说劳动法是这样规定的？ 请问以上行为，公司是否违反了劳动法， ...
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