现在还在职工作，现准备国庆后申请劳动仲裁，现在是否过了一年的仲裁时间，是否只能赔偿我第一年的十一个月的双倍工资？一年后公司没和我签劳动合同视为已订立 公司应抓紧整改，在2010年12月31日前完成所有在岗银保专管员的劳动合同签订工作。 这一文件可能帮助我获得2011年1月日到今年10月份的双倍工资吗？...
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因用人单位的过时没有续签劳动合同，双倍工资的赔偿问题，在武汉是怎样判绝的，是否只支持最多11个月的双倍工资？ 我因对仲裁结果不满，已上诉 最高法 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 法释【2010】10号 第一条规定。 2. 请求事项8“双倍工资”的问题，仲裁书指出“不符合支付二倍工资 ...
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继续履行双方签订的劳动合同；单位迟延履行判决，造成我损失工资收入与工作餐费合计119034元，单位双倍补偿我的损失，向我支付迟延履行金238068元。 ，法院终审判决后，我申请过执行，2009年9月12日，广东省高级人民法院裁定终止原判决的执行，2010年10月18日，广东省高级人民法院作出再审判决 ...
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20日至2009年12月19日未签订劳动合同 的双倍工资2 9 9 3 1．6元是否已超过诉讼时效。2、荣事达公司是否 非法解除劳动关系。关于焦点1，首先，陈 年l 2月20日至31日期间的双倍工资已超过法定仲裁时效，依法不 予支持。关于焦点2，陈立军称荣事达公司自2010年3月27日起禁 止其回公司 ...
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的转正工资 5、并依法向申请人支付11个月的双倍工资 6、开具离职证明 事实与理由; 2010年8月23日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作， 任职公司的市场 ？什么情况下需要支付双倍经济补偿金？我该如何选择更有利？ 3、医疗费用是否能得到赔偿？该如何赔偿？ 4、转正工资的补偿是否能得到法律的支持？...
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劳动者A从2010年1月起供职于用人单位B公司，并签订正式用工合同，合同期一年。B公司按时给劳动者A缴纳五险，月新三千元，按时发放。 2011年 B公司未按劳动合同法的规定与用工者签订劳动合同，按劳动合同法的规定，应该补偿劳动者双倍工资，按2011年1月到8月，共八个月，月工资三千元计，要求B公司补偿 ...
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合同吗，如果在另一家单位工作未签劳动合同，是否属于单位违法2010年7月至2011年4月，我在一家企业工作未签劳动合同，未交保险，我告到劳动仲裁，要求赔偿双倍工资和加班费，结果判定不予以支持，我好能上告吗？能要回加班工资吗？单位不肯提供考勤记录怎么办？胜算有 ...
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18入职，在09年7月15日下午公司书面通知解雇，但合同至2010年12月31日，违法解雇请问违法解雇双倍赔偿是否按《劳动合同法实施条例》第二十五条，从入职之日起计算双倍赔偿？*另之前有加班公司未足额支付加班费（有工资条）和03年8月至09年6月期有加班未支付加班费，请问是否可追回 ...
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检察院作出粤检民抗字[2009]110号民事抗诉书，向广东省高级人民法院提出抗诉， 2010年9月13日，广东省高级人民法院作出（2009）粤高法审监民提字第 执行措施，依法强制被执行人双倍补偿我已损失的工资收入、工作餐费，支付迟延履行金计238068元。 请问：我的执行请求能得到法律及法院的支持吗？...
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