我做销售，进入公司两个月，期间完成公司业绩指标（现以离职）却以未转正为由不发放提成，这样合理吗？未转正原因和领导层交接有问题，后因为个人家庭原因离职。公司现在拒付提成...
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，公司也不做了，员工都在要赔偿，之前客户有全款购买和分期购买设备的，分期购买客户提成先发一半，剩下一半结清货款在发，现在欠款要移交给下任代理，老板答应剩下这一半提成款在给客户欠款移交给下任代理商后，发放给销售，但前提是要签离职才给提成，就是不想给补偿，大家都担心拿不到提成，不 ...
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公司人事在门店15年4月份开业时告知提成是2000，一年的时间内财务都是按照这个标准发放的提成，而今日被告知之前是人事和财务算错了提成实际提成应该是 之前一年中多发的提成要从现在的工资中扣回并且由员工承担责任，这样的做法是不是很不合理啊？人事和财务出现的问题为什么要我们来承担了？有什么办法去解决这件事...
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公司人事在门店15年4月份开业时告知提成是2000，一年的时间内财务都是按照这个标准发放的提成，而今日被告知之前是人事和财务算错了提成实际提成应该是 之前一年中多发的提成要从现在的工资中扣回并且由员工承担责任，这样的做法是不是很不合理啊？人事和财务出现的问题为什么要我们来承担了？有什么办法去解决这件事...
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媳妇出资15万，占股份30%，股东会商定其为董事长，财务经理每月3000元工资，但实际上不工作且从未来过公司，有记账公司记账； 3）李四出资9万，占股份18%， 了，然后又说公司股本在减少，从这个月开始停止发放工资，节省开支，并说等待有了新项目后各自再拿项目提成，因目前并未存在有意向的项目，故我们三人 ...
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公司是融资租赁公司，工资为底薪和提成构成，当月发工资只发提成的一半，剩余一半要在后面第三个月才发放，如果中途离职未发的提成全部拿不到，这样把员工绑在公司合理合法吗？...
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我是2013年6月份到这家公司上班的，然后今天说要重新规划，底薪+提成（按季度）从刚开始工作到现在都没有签署任何合同。直到到今年5月份要辞职。因本公司总是拖欠工资导致上个季度的提成与底薪（2个月）没有发放。然后现在却说结算工资只能结算底薪，提成不予结算。想请问有没有什么办法可以解决？...
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我遇到这么一个问题，一家公司欠我500块钱的提成，但按照那个公司的规定不给发放，我去找公司的负责人，他一副无赖的样子 ，让我去劳动仲裁去告他，因为500块钱去劳动仲裁这个值不值得，就算最后成功了 他也无非就是把这个钱给 ...
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员工资是底薪加提成 公司产品分纯净水和方便面两种 水的提成是 假如从1月1号到31号而方便面的则是从1月15号到2月15号截止 工资自然也是15号发放 请问公司是不是压了我们15天的工资 这样符合劳动法吗 今年过年刚好是2月15号公司以不到月为由据发工资我们该 ...
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请假手续，公司开始调查我并暂扣我2011年的年终奖包括销售提成和超额完成任务双倍底薪，公司说等我回来上班再进行处理和发放年终奖，这合理吗？我想问我这一年的年后就靠最后年终奖回家过年，结果给暂扣了年前不发给我了，我给公司表示认错态度并说自己所作所为不对，接受公司给我批评和扣除应当的制度 ...
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