分配方案，不到任何一个公司上班，要求按照劳动法进行补偿； 2、公司开全体员工大会宣布此事情，是不是有法律效力，确定公司股东已经变更？ 3、合资公司分家 是属于公司清？还是企业改制？补充：公司解体信息在搜狐，新浪网上已经于13年2月7号发布。 已经和公司签订3次合同， ...
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人，现已停产数年，但是一直没有宣布破产。现存在以下问题待解决： 1、补偿问题：一些员工在未违犯劳动合同的情况下，被强制解除劳动合同，一分钱补偿未支付 员工没有退还，更别说是当初承诺的利息。 4、股份问题：当初公司强制员工购买股份，从98年改制至今，不仅一分钱红利未得，而且公司领导随意变卖处置公司财产， ...
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尊敬的律师： 您好！我是江苏的一家改制后的民营企业的员工，由于多种因素致使公司的经营难以为继，目前已进入非常规状态，生产停工，从8月9日开始办公区域也 能有保障。 如果我选用第二种处理方案，法院对员工的权益打折处理方式是否合理。 象这类情况，工资、社保、医疗是不是还有相关的补偿规定。盼详尽回复，谢谢！...
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职工是总公司的职工，且人事档案和劳动合同签署在总公司。 A公司2003年3月，企业法人营业执照（副本）中经济性质是股份制（合作）；2009年9月23日，企业法人 的责任？）如果应由A公司负责签署新的劳动合同等，那么A公司的4位员工的社保费用等由总公司代缴是什么性质？ 3.章程规定：有超过三分之二以上的 ...
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